跟喬布斯劉強(qiáng)東學(xué)開會(huì)：提高員工激情的秘密在這里！

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開會(huì)不怕爭(zhēng)吵，真理越辯越明。

他認(rèn)為開會(huì)需要注意以下幾項(xiàng)：

首先是會(huì)議作風(fēng)，就是把問(wèn)題都擺在明面上。“開會(huì)就是要拍桌子、打椅子，有任何問(wèn)題一定在會(huì)上反映，不怕沖突，不怕較真，就怕一團(tuán)和氣或者玩手機(jī)無(wú)所謂。關(guān)起門來(lái)吵架，打開門來(lái)解決問(wèn)題�！彼�認(rèn)為，要在企業(yè)樹立這種會(huì)議文化，責(zé)任主要在CEO。

其次，開會(huì)不能是一言堂，而要耐心傾聽各方的觀點(diǎn)，這不僅包括會(huì)中，還包括會(huì)后。大會(huì)之前要有小會(huì)，全體共識(shí)前先有個(gè)體共識(shí)。

再次，要避免“抓而不緊”，就是會(huì)議上慷慨陳詞，做了一大堆決策，但是沒(méi)有明確事項(xiàng)的責(zé)任人、時(shí)間、進(jìn)度表，導(dǎo)致會(huì)下沒(méi)有人執(zhí)行。所以開會(huì)重要，下會(huì)后的執(zhí)行更重要。

最后，開會(huì)要事先通知，讓大家有所準(zhǔn)備，知道要討論什么議題，讓全體與會(huì)者有所認(rèn)知、預(yù)期。盡量避免頭腦一熱開會(huì)，開神仙會(huì)。

— 跨界大佬開會(huì)“簡(jiǎn)單粗暴” —

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其實(shí)，一場(chǎng)會(huì)議開得是否高效，除了注意必要的會(huì)議流程，很大程度上還取決于老板個(gè)人，老板的性情往往能決定一場(chǎng)會(huì)議的基調(diào)，是輕松活躍的，還是肅殺令人戰(zhàn)栗的。

但不管是哪一種氛圍，只要員工可以適應(yīng)，公司運(yùn)營(yíng)效率可以提高，就是成功的會(huì)議。不過(guò)，老板氣場(chǎng)對(duì)會(huì)議的影響多是只可意會(huì)不可言傳，但也不妨觀摩學(xué)習(xí)下。

｜京東｜

晨會(huì)高效決策，肅殺氣氛令人戰(zhàn)栗

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如果老板雷厲風(fēng)行，往往他主導(dǎo)的會(huì)議也會(huì)讓員工緊張。

在說(shuō)京東的“劉式會(huì)議”的之前，先講坊間流傳的一個(gè)段子。一天早會(huì)，有同事剛宣布一項(xiàng)產(chǎn)品將上線，電話里就突然傳出劉強(qiáng)東的聲音，他沒(méi)有向大家打招呼，而是直接提出有些細(xì)節(jié)需要改進(jìn)，并要求立即落實(shí)！在座所有人都嚇了一跳，原來(lái)老板在美國(guó)也會(huì)聽早會(huì)。

京東早期，只要沒(méi)出差，不管晚上工作到多晚，哪怕兩三點(diǎn)鐘，第二天一早8點(diǎn)30分，劉強(qiáng)東會(huì)準(zhǔn)時(shí)到公司，與幾十名管理人員一起開早會(huì)，一般是10~30分鐘，劉強(qiáng)東能夠快速就各方提出的問(wèn)題做出決策。

曾在一個(gè)例行早會(huì)上，劉強(qiáng)東突然對(duì)正要離開的管培生們說(shuō)：“也許你們會(huì)覺(jué)得高興，因?yàn)榻K于可以在早上晚起半個(gè)小時(shí)了，甚至你們還會(huì)覺(jué)得自己很了不起，你們堅(jiān)持了足足6個(gè)月的時(shí)間，但你們能想象有個(gè)人堅(jiān)持了13年嗎？這個(gè)人就是我�！�

由此可見，“劉式會(huì)議”的重要性。在京東，早會(huì)制度意味著高效。 通常一個(gè)突發(fā)事件，在會(huì)議上快速部署決策，會(huì)后立即一級(jí)一級(jí)傳達(dá)執(zhí)行，從8點(diǎn)半到9點(diǎn)半，整個(gè)集團(tuán)上上下下基本上就全部了解清楚了。

因?yàn)樘�過(guò)快速，曾有人形容京東早會(huì)“肅殺氣氛令人戰(zhàn)栗”。

不過(guò)，隨著規(guī)模擴(kuò)大，放權(quán)是必然的。兩年前，劉強(qiáng)東開始主動(dòng)減少參加早會(huì)的次數(shù)。他說(shuō)，“如果管理了十年，還不能放手，這是我的嚴(yán)重失敗。”

｜蘋果｜

制造緊迫感，絕不浪費(fèi)任何人的時(shí)間

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很多人都很羨慕蘋果公司安逸的工作環(huán)境，但喬布斯重返蘋果后，這種安逸就一去不復(fù)返了。他馬上制定了嚴(yán)格的規(guī)章制度，還下了大工夫建立富有緊迫感的文化，一刻也不放松地鞭策著所有員工與經(jīng)理人，對(duì)所有人施加極大的壓力。

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粗暴直接的老板除非特別有人格魅力，不然員工很難買賬。

喬布斯往往直接與經(jīng)手人對(duì)談，而跳過(guò)其相關(guān)主管，這種行為偏執(zhí)到，有員工因?yàn)樗�的�?lái)電太過(guò)頻繁而決定不再接聽電話，如果他打了各種渠道的電話還聯(lián)系不上時(shí)，就會(huì)親自找上門。

喬布斯的開會(huì)風(fēng)格就是粗暴直接，絕不浪費(fèi)任何人的時(shí)間。

在一次和廣告公司的例行會(huì)議上，喬布斯突然發(fā)現(xiàn)了通常不會(huì)出現(xiàn)在那個(gè)會(huì)上的一位女職員，指著她問(wèn)道：“請(qǐng)問(wèn)您是哪位？”那位職員解釋了緣由，喬布斯說(shuō)，“我不覺(jué)得你沒(méi)有必要參加這個(gè)會(huì)議，Lorrie小姐，謝謝�！�

是不是很無(wú)情？“非直接負(fù)責(zé)人不參會(huì)”和“不去參加沒(méi)必要的會(huì)議”是喬布斯開會(huì)的第一法則。喬布斯也是這么要求自己的——他就曾拒絕美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬為科技界大佬舉辦的小型聚餐，讓世人一時(shí)驚詫。

還有一點(diǎn)很有意思，喬布斯是PPT大神，但在內(nèi)部開會(huì)時(shí)，他一點(diǎn)也不喜歡用PPT。“我需要交流，碰撞，在會(huì)議桌上直接把問(wèn)題拋出來(lái)。如果你確實(shí)想清楚了要講什么，有沒(méi)有PPT應(yīng)該是無(wú)關(guān)緊要的；如果你在陳述中離不開PPT，說(shuō)明你還想得不夠清楚。”

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本文轉(zhuǎn)載自：紅餐網(wǎng)

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