安徽牛肉板面配方做法正宗商用制作技術視頻教程
安徽牛肉板面由專業(yè)師傅經(jīng)過多年的積累、傳承和改良,對料子的用量以及面條的筋道,有著自己的獨家...
培養(yǎng)下屬的六種障礙
一、思想障礙
1、沒有時間也不重要
2、自己做比較快
3、教了徒弟餓師父
4、想教也教不會
5、與其流失,不如罷手
6、培養(yǎng)下屬都是培訓部的事
二、如何培養(yǎng)下屬的意愿:
1、讓他們了解所做事情的意義與重要性
2、增進參與的機會
3、提供必要的信息與資源
4、肯定成就,獎懲公平
三、如何提高下屬技能:
1、思維技能(手腦并用的時候)
2、管理技能(做最有效的組合)
3、人際技能
4、專業(yè)技能(做什么職位,要有像樣的表現(xiàn))
四、培養(yǎng)下屬的三個技巧:
1、啟發(fā)式(選擇情境、提出問題,聆聽想法,總結)
2、示范演練法
3、沙盤推演法(模擬現(xiàn)場)
五、加強下屬培養(yǎng)的方法:
1、減少管理層次(參與溝通機會)
2、信息公開(內部信息)
3、讓下屬到上級那里去(直到到上級那里)
4、信任下屬
5、讓下屬去管理地(暫時去管理不太重要的工作,培養(yǎng)管理能力和指導能力)
六、贏得下屬的心
。ㄒ唬╆P心下屬的誤區(qū):
1、把關心下屬等同于小恩小惠
2、好許諾空頭支票
3、把關心下屬的業(yè)務等同于關心下屬
4、關心的內容與下屬的真正需求背道而馳
5、關心下屬的方式方法不對
6、不能一碗水端平(男女不同,)
7、關心下屬就是對下屬有求必應(欲望無止境)
8、關心下屬就是不批評下屬
9、不關心下屬的“牢騷”
10、關心下屬的“動機不純”
。ǘ┱嬲龅疥P心下屬:
1、勤于觀察下屬是否有異常行為,然后采 取適當措施
2、建立“無事不可談”的良好溝通渠道,讓下屬的心聲有傾訴對象
3、讓每個下屬都知道你對他們在工作上有 何期許
4、只要情況允許,就多讓下屬參與你的決策工作
5、讓員工感到你的關心時要恰如其分
6、敢于承擔責任
七、如何管理超級明星員工
。ㄒ唬┏壝餍菃T工的類型:
1、孤芳自賞型(自負)
2、蜻蜓點水型(包攬事情,力不從心)
3、自我毀滅型(決心不賣命,精力轉移到休閑、家庭、第二職業(yè)、或是學術研究上)
4、欲蓋彌彰型
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本文轉載自互聯(lián)網(wǎng)
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