阿瓦山寨員工離職制度

2018年03月20日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

內(nèi)容摘要：為了規(guī)范員工的離職管理工作，特制定此阿瓦山寨員工離職制度。1、在工作期間未觸犯餐廳任何規(guī)章制度要求離職人員應(yīng)提前一個月以書面形式向經(jīng)理提交辭職報告。2、新員工在餐廳工作未到一星期要求離職者，應(yīng)以書面形式...

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　　為了規(guī)范員工的離職管理工作，特制定此阿瓦山寨員工離職制度。

　　1、在工作期間未觸犯餐廳任何規(guī)章制度要求離職人員應(yīng)提前一個月以書面形式向經(jīng)理提交辭職報告。

　　2、新員工在餐廳工作未到一星期要求離職者，應(yīng)以書面形式向經(jīng)理匯報或以口頭形式向經(jīng)理匯報。工作不到一星期的不予發(fā)放工資。

　　3、員工在餐廳工作一周以上未到一月的要求離職者，工資按工作天數(shù)工資的一半發(fā)放，并收回所配服裝。

　　4、員工因家中有急事（親人重病或去世）要離職者應(yīng)以書面形式寫明離職原因并呈遞經(jīng)理，經(jīng)理經(jīng)調(diào)查證實后同意其離職，工資在發(fā)放之日來領(lǐng)取，工資為在餐廳所工作的天數(shù)計算。（如工作21天發(fā)放21天工資）

　　5、生病離職的員工應(yīng)以書面形式寫明其病情并附有縣以上醫(yī)院的證明應(yīng)同意離職，如工作未滿一月者應(yīng)人先離職待發(fā)工資之日來領(lǐng)取工資，根據(jù)工作天數(shù)來計算工資。

　　6、員工因另有其它工作要離職未提前交辭職報告的應(yīng)扣除當月工資一半，并收回服裝及其它物品方可離去，如有損壞應(yīng)照價賠償。

　　7、前廳經(jīng)理應(yīng)對離職人員進行面對面思想交流，以誠懇的態(tài)度詢問其離職的真實原因，以便進行工作調(diào)整。

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