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用表格鎖住廚房成本2

2018年01月04日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
內(nèi)容摘要:成本控制好,酒店生意火。我從事餐飲行業(yè)已經(jīng)有很長的時間,目前可以一手玩轉(zhuǎn)十幾個廚房,為我們的企業(yè)創(chuàng)造可觀效益。這些成績可以歸功于我在成本控制中用到的幾個表格。出品人員填表之前首先要明確以下三項內(nèi)容:第...
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成本控制好,酒店生意火。我從事餐飲行業(yè)已經(jīng)有很長的時間,目前可以一手玩轉(zhuǎn)十幾個廚房,為我們的企業(yè)創(chuàng)造可觀效益。這些成績可以歸功于我在成本控制中用到的幾個表格。

出品人員填表之前首先要明確以下三項內(nèi)容:

第一,菜中的每一款都進購了多少原料?

第二,此種菜品最后出品多少份?

最后,還必須清楚此款菜品是否存在浪費現(xiàn)象?

比如,按照菜品出品分工,二灶師傅的菜品為酸辣干肚和杭椒牛柳兩道菜,他今天出品干肚28份,杭椒牛柳45份,二灶師傅可以通過填表參照標(biāo)準(zhǔn)菜譜落實菜品成本是否到位。就拿杭椒牛柳來說,今天出品人員統(tǒng)計的情況是:進購杭椒60斤,牛柳40斤;在昨日無庫存的情況下,今天出品45份無庫存。但是按照標(biāo)準(zhǔn)菜譜這道菜應(yīng)該出品50份,實際出品和標(biāo)準(zhǔn)出品有5份的差距。那二灶師傅就要追查其中原因,是配菜不到位,存放不到位,還是原料進購質(zhì)量差出凈率低等?與此同時,廚師長還要對不達標(biāo)者給予一定程度的懲罰。

除此之外,菜品出品有時也會出現(xiàn)實際出品超過標(biāo)準(zhǔn)出品的情況。這樣出品多了,是不是節(jié)省成本或提高利潤了呢?實際上,即便是出品多了,也存在一定程度的浪費,且菜品質(zhì)量嚴重受到影響。比如說,在我們酒店,二灶師傅的菜品杭椒牛柳最后出品了55份,參照標(biāo)準(zhǔn)菜譜多出品了5份,那出品人員也要受到相應(yīng)處罰,因為菜品本身存在弄虛作假、偷工減料,欺騙顧客。這樣一張表格就可以輕松搞定各檔口人員成本控制工作。


倉庫領(lǐng)料節(jié)約化

為了讓領(lǐng)料更加節(jié)約化、合理化,我對領(lǐng)料各檔口固定一人并規(guī)定強制領(lǐng)料時間,一般集中在中午13:45分——14:15分;晚上20:40分——21:15分,在此時間內(nèi)其余任何人都不許進倉庫領(lǐng)料。之所z以選擇這段時間,是因為這個時間段為廚房菜品出品剛收尾時間,醬料基本上都用的差不多,領(lǐng)料人認真填寫領(lǐng)料單后可以把醬料等一次性領(lǐng)完。很多酒店廚房領(lǐng)料安排在早上剛上班時,這個時間領(lǐng)料存在很多弊端:第一,領(lǐng)料不全;第二,餐前準(zhǔn)備不到位影響廚房整體工作效率。我規(guī)定任何部門不許在餐前到倉庫領(lǐng)料,如果出現(xiàn)違反現(xiàn)象,則每次罰款10元,情節(jié)嚴重者加倍懲罰。剛開始執(zhí)行時很難,工作一忙不是缺這就是缺那,經(jīng)過一段時間磨合,領(lǐng)料人把所有領(lǐng)料出品寫在一張單上一一對照,這樣工作效率提高了,醬料也節(jié)省了(廚房禁止庫存任何醬料)。

各檔口都有一本明細賬。廚師長對各檔口菜品毛利十天一核算,對不達標(biāo)者要給予提示和追查原因,這樣可以杜絕月底盤存時毛利不到的現(xiàn)象發(fā)生。

我控制下腳料也很嚴格。因已責(zé)任到人,所以我管理廚房很少去檢查衛(wèi)生或冰柜。我進入廚房第一件事情就是翻垃圾桶,垃圾桶內(nèi)一律不準(zhǔn)出現(xiàn)一片菜葉、一根香菜桿、一個蔥頭等等。我教導(dǎo)各檔口原料要合理、協(xié)調(diào)的使用。例:涼菜用香菜時只用葉,剩下的桿就要送到要使用香菜桿的檔口;砧板用菜芯時下腳料很多可送到面點間包成蔬菜包或炸蔬菜餅;蒸籠使用大蔥切蔥絲,那剩下的蔥心可以送到炒灶間炸成蔥油等等。


總、分水表抄表統(tǒng)計

為了更好的節(jié)水,我在后廚裝上了一部總水表,各個檔口(面點、涼菜、炒灶、砧板、水臺、洗碗、洗菜等)都裝上了分水表,廚房用水實行分部門分檔口進行管理。每天值班班長在晚上下班時要對各水表進行抄表統(tǒng)計,并將實際情況如實記錄在值班日志上。第二天廚師長簽字時要對日志上出現(xiàn)的異常情況進行處理。例:正常情況下廚房總用水量為30噸,而有一天值班日志上記錄為45噸,那后廚用水絕對存在浪費現(xiàn)象。后來廚師長在查找原因時發(fā)現(xiàn)水臺或炒灶用水異常。因為正常日用量為5噸,而今天用了13噸水,說明水臺、炒灶用水嚴重存在浪費。追查原因后廚師長會進行處理,堅決杜絕再次發(fā)生。這個辦法實施以后,雖然剛開始我并沒有對各檔口定量,但是每名員工用水都很小心,知道如何充分利用水,如:洗菜的水可以去沖地等等。

盡管這種方法很有效,但是起初還是存在一定問題。有的員工為了免受處罰,偶爾會為了節(jié)省自己的水源而去偷著使用其他檔口的水。這樣,即便是分檔口分部門進行了統(tǒng)計,但是時間長了并不能真正解決浪費問題。員工為了不受到處罰,也為了避免其他部門的“借水”,有部門像砧板都把自己的水龍頭裝上鎖等,自己用水在自己的檔口水龍頭上去接,涼菜部門到砧板處根本就用不到水的。漸漸地,十天左右的時間就差不多可以估算廚房每一部門每一檔口的用水量,于是我緊接著出臺了廚房用水標(biāo)準(zhǔn)。最后不看不知道,一看嚇一跳。開始時每月用水在60——70噸左右,而方法施行后,每天用水30噸左右,有時還不到30噸,在每噸水11元的鄭州,光水每月可節(jié)省1萬元。


與員工工資掛鉤

節(jié)省成本,不是單靠一個人就可以做到的。這需要企業(yè)所有員工的努力和長期不懈的堅持。為了激發(fā)大家節(jié)省成本的積極性,我在酒店內(nèi)部實行了成本控制和員工工資掛鉤的激勵制度。

我把廚房菜品毛利定在一定的合理范圍之內(nèi),然后分各檔口進行單獨核算。所有員工的工資發(fā)放分為三個等級,可分為不達標(biāo)者、達標(biāo)者和超標(biāo)者。每月核算不達標(biāo)者則會受到一定程度的懲罰,工資也會相應(yīng)地只發(fā)放到60%—80%;每月核算達標(biāo)者發(fā)放全額工資;超標(biāo)完成者則給與獎勵(每超過一個百分點給予500—2000的獎勵,但是菜品必須保證質(zhì)量制作,不能弄虛作假、偷工減料、欺騙顧客)。

于是,每位員工都自覺意識到這樣一個淺顯的道理:菜品成本的控制不單單是經(jīng)理或廚師長的事情,這需要每一位員工參與進來,靠大家雙手去節(jié)省。如果廚房有100名員工的話,如果每人每天節(jié)省5元錢的話,一天就是500元,一月就節(jié)省1.5萬元。相反,如果浪費的話則正好是3萬元。小處節(jié)省多了,小錢就變成了大錢。

有獎罰制度是必需的,但是還需要安排一定的培訓(xùn)才能培養(yǎng)員工節(jié)省成本的意識。而且在人員編制合理的條件下,只有提高員工的素質(zhì)才能從根本上提高勞動效率,為酒店節(jié)省成本創(chuàng)造效益。 為了提高員工素質(zhì),我主要從以下兩個方面入手:

1、加強員工成本意識的培訓(xùn)。讓他們從思想上認識到控制成本、降低成本的重要性,這不僅影響到企業(yè)的生存和發(fā)展,同時和他們自己的利益息息相關(guān),從而樹立員工的節(jié)約意識,“從我做起”杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象的發(fā)生。

2、加強員工的技能培訓(xùn)。通過培訓(xùn)可以使員工增長業(yè)務(wù)知識,提高業(yè)務(wù)技能,同時開展形式多樣的技能比賽,在員工之間形成人人爭取技能進步的良好風(fēng)氣,同時企業(yè)也要創(chuàng)造“比、學(xué)、趕、超”的積極氛圍。

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