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留戀人家風味酒樓年休假管理規(guī)定

2019年11月05日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

內(nèi)容摘要：所有員工的年假申請需由員工本人填寫假期申請表，并由本人上交公司行政辦。六、試用期滿的員工提出離職需提前30天書面告知公司...

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　　為了維護員工休息休假的權(quán)利，充分調(diào)動員工工作積極性，現(xiàn)根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》，特重新修訂《留戀人家風味酒樓年休假管理規(guī)定》。

　　一、員工在本公司連續(xù)工作滿36個月以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。

　　二、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定，并經(jīng)公司行政辦確認后方予生效。員工若不主動向公司提交此相關(guān)憑證，視為其本人自愿放棄其相應(yīng)的權(quán)利。

　　三、職工累計工作已滿3年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　四、員工當年度請病假累計1個月以上的不享受當年的年休假。

　　五、公司根據(jù)銷售經(jīng)營情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假：

　　1、每年1月15日前，各部門將本部門員工的上年度年休假情況進行統(tǒng)計，報送公司行政辦。各部門負責人根據(jù)統(tǒng)計情況，結(jié)合員工本人申請，統(tǒng)籌安排員工年休；經(jīng)理級年休假則根據(jù)其本人申請，由行政辦統(tǒng)籌安排。

　　2、所有員工上年度的年休假應(yīng)在本年度內(nèi)休假完畢（如：員工2011年度的年休假需在2012年休假完畢），未休完年假，*不再以補貼方式體現(xiàn)*。按照工作年限的計算，凡在當年8月31日以后（含8月31日）達到休年假條件者，該員工年假從次年1月開始生效。員工根據(jù)自身情況，須在本年度內(nèi)提出申請休上年度的年假。公司若在本年度內(nèi)未收到員工任何的書面休年假申請，則視為員工主動放棄上年度的年休假權(quán)利。

　　3、公司也可根據(jù)經(jīng)營情況安排員工休年假，若有員工不愿服從公司安排的，視為員工主動放棄年休假權(quán)利并須提交書面不愿休年假的申請報送公司行政辦。

　　4、所有員工的年假申請需由員工本人填寫假期申請表，并由本人上交公司行政辦。六、試用期滿的員工提出離職需提前30天書面告知公司，若離職員工還有年休假未休完，離職員工應(yīng)主動提出，公司會統(tǒng)籌安排予以休假；員工若未提前30天書面提出離職，且因此導致公司無法予以安排年休的，視為該員工主動放棄年休假權(quán)利。

　　七、本規(guī)定中的“年度”是指公歷年度。

　　八、相關(guān)規(guī)定：

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（1）累計工作滿三年不滿10年的職工，當年事、病假累計1個月以上者；

　�。�2）累計工作滿10年不滿20年的職工，當年事、病假累計2個月以上者；

　�。�3）累計工作滿20年以上的職工，當年病假累計3個月以上者；

　　（4）不履行請假手續(xù)缺勤3天及以上者；

　�。�5）因本人提出辭職或按規(guī)定解除勞動關(guān)系者；

　　（6）其他原因不應(yīng)享受年休假者。

　　九、本規(guī)定自2012年7月18日起施行。

　　十、公司過去的有關(guān)制度、規(guī)定與本規(guī)定不符時，按本規(guī)定執(zhí)行。

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