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員工餐費補貼辦法

2019年11月04日轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

內(nèi)容摘要：.休年假、事假、產(chǎn)假、婚假、病假、喪假等連續(xù)超過5天及以上假期的員工，公司將不予發(fā)放休假期間的餐費補貼...

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　　為進(jìn)一步規(guī)范公司管理流程，維護(hù)員工的公平利益，結(jié)合公司現(xiàn)階段的管理要求，特制定本員工餐費補貼辦法。

　　范圍

　　本辦法適用于公司全體員工。

　　職責(zé)

　　1.公司全體員工：應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法關(guān)于餐費補貼管理的相關(guān)規(guī)定。

　　2.行政部職責(zé)：負(fù)責(zé)全體員工餐卡的及時發(fā)放、補辦、銷卡。

　　3.財務(wù)部職責(zé)：負(fù)責(zé)按照本辦法相關(guān)規(guī)定對員工餐卡進(jìn)行餐補充值，回收并核算離職員工餐卡余額。對不符本辦法規(guī)定而出現(xiàn)的誤充值、漏發(fā)、離職超額消費等情況，有權(quán)追究相關(guān)人員在3個工作日內(nèi)退還相應(yīng)餐費補貼，超過3個工作日內(nèi)未退還的，及時向人力資源部反映。針對個別員工因自帶餐，卡內(nèi)留存餐費余額較多情況，可依員工需求提供提現(xiàn)服務(wù)。

　　4.人力資源部：負(fù)責(zé)按照本辦法嚴(yán)格核實公司全體員工的餐費補貼發(fā)放情況，對違反相關(guān)規(guī)定的情況，一經(jīng)核實，有權(quán)在次月應(yīng)發(fā)工資扣除相應(yīng)餐費補貼。

　　餐費補貼管理辦法正文

　　1.凡與公司簽訂勞動合同的員工均有權(quán)享用公司360元/月的餐費補貼。

　　2.本月10日之前入職員工，員工卡餐費首次充值可按滿月充值即充值額度為360元；本月10日之后入職員工，員工卡餐費首次充值按當(dāng)月剩余工作日天數(shù)充值，即充值額度為：15元/日*本月剩余工作日天數(shù)。

　　3.本月離職員工，應(yīng)在實際離職日退還員工卡，卡里餐費余額不得低于以“360元-15元/日*本月實際出勤天數(shù)”公式計算所得金額。

　　4.休年假、事假、產(chǎn)假、婚假、病假、喪假等連續(xù)超過5天及以上假期的員工，公司將不予發(fā)放休假期間的餐費補貼。

　　5.長期駐外或出差的員工，因已享用公司駐外、出差等相應(yīng)補貼，公司將不予發(fā)放駐外或出差期間的餐費補貼。

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