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餐飲服務員應該知道的服務理念

2019年09月27日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
內(nèi)容摘要:由于餐飲市場的日益擴大,給消費者帶來許多方便。隨著人們生活水平的不斷提高,消費者對于飲食的觀念也發(fā)生了很大的改變,從原來的吃飽、吃好,到吃出營養(yǎng)和吃出健康,同時對餐飲業(yè)的服務工作要求也越來越高了。因此...
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由于餐飲市場的日益擴大,給消費者帶來許多方便。隨著人們生活水平的不斷提高,消費者對于飲食的觀念也發(fā)生了很大的改變,從原來的吃飽、吃好,到吃出營養(yǎng)和吃出健康,同時對餐飲業(yè)的服務工作要求也越來越高了。因此,餐館也不得不去更好地研究服務質(zhì)量,歸納當前餐館存在的幾種現(xiàn)象,并針對自己的情況加以改進,使服務水平更上一層樓。


第一種服務



這里要介紹的是一種不太合格的服務現(xiàn)象,其涉及到的服務員,多是外地打工的年青女性。她們有的從來沒接觸過餐飲服務業(yè),干起工作來不知所措。有的雖然零零散散干了一年半載,但對很多服務程序和服務技能還沒有領會。由于餐館的經(jīng)營者貪圖用工報酬少、時間長、無公休,就聘用了。這種服務員在工作中一般沉默寡言,領導讓干什么就干什么,不多說話。他們?nèi)狈镜臉I(yè)務知識和綜合素質(zhì),看別人怎么干,自己便模仿著干,不太注意自己的儀表儀容,個人衛(wèi)生差,動作緩慢。顧客點菜時,點一個菜記一個菜名,甚至字跡不清,錯別字連篇,文化素質(zhì)較低。這種服務員一般多在小型面館或路邊小飯鋪以及大中城市中規(guī)模不大的餐館中。


第二種服務


這種餐館中的服務員,她們均在高、中、低不同檔次的餐館中工作,有一定的服務水平和技能。工作時間較長并有相當多的實踐經(jīng)驗,工作時表現(xiàn)較潑辣,很注重個人得失。比如,企業(yè)規(guī)定服務員在營業(yè)中誰賣的海鮮或魚類多,分紅就多獎金就高,于是她就格外地努力推銷。但有的對顧客不以誠相待,看人下菜碟,以衣帽取人。對點一盤花生米和一瓶啤酒的顧客就看不起,對享受型和求新型的顧客則以高額利潤菜品和酒水推薦。對顧客存有戒心,有問必答但從不多講話,該做的工作都能做。這樣的服務員總是不讓就餐的顧客滿意,但又難以抓到她什么小辮子。


第三種服務


這種服務員均工作于中高檔餐館、酒樓中,有工作經(jīng)歷,受過高等業(yè)務技能和專業(yè)知識的訓練。她們有多年的服務工作經(jīng)驗,特別注重自己的儀表、儀容。工作時動作敏捷、姿態(tài)優(yōu)美、服務規(guī)范、說話和氣,并有主動向顧客介紹菜品的能力,主動幫助點菜。對本店經(jīng)營的一般菜、特色菜以及每款菜的色、香、味、形和具體加工方法都了如指掌,能恰如其分地與廚房廚師配合做好銷售工作,上菜適時、穩(wěn)重,并不時地向顧客講解菜品的內(nèi)容和典故,使客人用餐非常滿意。


以上三種服務現(xiàn)象,除一、三兩種外,第二種現(xiàn)象應該說較為普遍,就是在許多星級飯店里也同樣會存在。因此,作為餐館的經(jīng)營者應重視服務質(zhì)量,注意到服務在實際工作中的細節(jié),選好每一個服務員,這是企業(yè)至關重要的大事情。



那么如何選擇服務人員,解決以上服務現(xiàn)象中的不足呢?



第一,在招聘服務人員時考核十分重要,對于服務員的文化知識、形象、反應能力、工作態(tài)度都要進行面試。


第二,服務員的來源應盡量從專業(yè)技校、職高畢業(yè)生中招聘。她們具有基本素質(zhì)和業(yè)務基礎以及應變能力,對于崗前培訓接受較快,能獨當一面。


第三,服務長應通過業(yè)內(nèi)有關人員介紹,年歲相當、技術過硬、思想穩(wěn)定、為人正派、工作能力較強,由業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗的人擔當。


第四,不管哪一類服務員,在招聘上崗前,都應進行企業(yè)內(nèi)培訓,并實行定期試崗,以達到更好的效果。

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