飯店經(jīng)營(yíng)管理的六種方法

　　飯店經(jīng)營(yíng)管理的目的是為了最大限度地發(fā)揮飯店的效能，使飯店能以最低的消耗產(chǎn)生最大的效益。為了達(dá)到這一目的，飯店的管理人員必須采用適當(dāng)?shù)墓芾矸椒▉?lái)保證飯店經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的正常開(kāi)展。目前，我國(guó)飯店常用的管理方法，主要有經(jīng)濟(jì)、行政、法律、定量分析、職能管理和行為科學(xué)等方法。這些方法在管理過(guò)程中，互相滲透、相互制約、相互聯(lián)系，其中以經(jīng)濟(jì)方法為主。

　　（一）經(jīng)濟(jì)方法

　　用經(jīng)濟(jì)方法管理飯店是按照客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求，依靠經(jīng)濟(jì)組織，利用經(jīng)濟(jì)核算、經(jīng)濟(jì)杠桿（價(jià)格、成本、利息、工資等）來(lái)管理飯店。經(jīng)濟(jì)方法的實(shí)質(zhì)是以物質(zhì)利益為動(dòng)力去調(diào)動(dòng)員工的積極性，其特點(diǎn)是利用經(jīng)濟(jì)杠桿的作用來(lái)影響和誘導(dǎo)管理對(duì)象的行為，按客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，采取與管理目標(biāo)相一致的經(jīng)濟(jì)措施。用經(jīng)濟(jì)方法管理飯店，要求管理者要尊重和利用客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，只有符合客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的經(jīng)濟(jì)方法，才能把飯店員工的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)引導(dǎo)到實(shí)現(xiàn)飯店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的軌道上來(lái)。實(shí)行經(jīng)濟(jì)方法管理飯店，必須使飯店真正成為自負(fù)盈虧、自主經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，真正讓經(jīng)濟(jì)方法發(fā)揮作用。

　�。ǘ�）行政方法

　　利用行政方法管理飯店，就是管理人員按照民主集中制原則，依靠飯店各級(jí)組織機(jī)構(gòu)以及管理人員的權(quán)威，用指令性的計(jì)劃和命令、指示、規(guī)章制度等強(qiáng)制性的手段來(lái)控制和管理下屬員工，從而達(dá)到管理飯店的目的。運(yùn)用行政方法首先要建立健全飯店的各級(jí)組織機(jī)構(gòu)，按決策（總經(jīng)理）、管理（部門經(jīng)理、廚師長(zhǎng)等）、執(zhí)行（主管、領(lǐng)班）和操作層（飯店服務(wù)員和其他工作人員）四個(gè)層次來(lái)組建機(jī)構(gòu)，按照行政管理程序發(fā)布指令、貫徹執(zhí)行、檢查反饋和協(xié)調(diào)處理。行政方法對(duì)于管理對(duì)象不是間接地施加影響，也不是提建議，而是直接地指揮和控制，因此具有強(qiáng)制性、直接性、明確性等特點(diǎn)。它是飯店管理中不可缺少的方法。在運(yùn)用行政方法時(shí)，要注意對(duì)客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的研究，注意同經(jīng)濟(jì)方法相結(jié)合，克服官僚主義和濫用職權(quán)。

　　（三）法律方法

　　用法律方法管理飯店，是國(guó)家有關(guān)部門將飯店管理中比較穩(wěn)定、比較成熟、帶有規(guī)律性的經(jīng)驗(yàn)，用立法的形式規(guī)定下來(lái)，以保證飯店經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的正常進(jìn)行，并用以調(diào)整飯店內(nèi)外部各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。法律方法較之行政方法更為穩(wěn)定、更具有權(quán)威性、更具有強(qiáng)制性。法律條文一經(jīng)確定，便不可輕易更改，違反者將受到法律制裁。因此，法律方法也是解決經(jīng)濟(jì)糾紛的重要工具，是飯店開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有力保證，也是同損害飯店利益的行為做斗爭(zhēng)的有效手段。用法律方法管理飯店，要求管理者要了解國(guó)家的有關(guān)法律，并在國(guó)家法律允許的范圍內(nèi)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

　�。ㄋ模┒�量分析管理方法

　　飯店管理中運(yùn)用量化手段是指通過(guò)對(duì)管理對(duì)象數(shù)量關(guān)系的研究，遵循其量的規(guī)律性來(lái)進(jìn)行管理。定量方法在管理中，主要運(yùn)用于資金管理、財(cái)務(wù)管理、投資管理、物資管理、市場(chǎng)管理、市場(chǎng)預(yù)測(cè)和經(jīng)營(yíng)決策等方面。通常是建立一些數(shù)學(xué)模型，將一些問(wèn)題定量化，通過(guò)計(jì)算得出有關(guān)數(shù)據(jù)，從而為經(jīng)營(yíng)管理決策提供依據(jù)。目前在飯店管理中可用的數(shù)學(xué)模型有：ABC質(zhì)量分析法、物資購(gòu)置的經(jīng)濟(jì)批量公式、ABC庫(kù)存管理法、盈虧平衡點(diǎn)分析法、定量預(yù)測(cè)方法、投資效益分析法、計(jì)劃管理的網(wǎng)格技術(shù)和線性規(guī)劃等。為了更好地發(fā)揮定量方法的作用，必須在日常的經(jīng)營(yíng)管理中注意各種原始數(shù)據(jù)的記錄、積累、整理、分析，使之成為定量分析的基礎(chǔ)。定量方法的主要過(guò)程是計(jì)算，電子計(jì)算機(jī)技術(shù)可以運(yùn)用于飯店管理。定量方法是運(yùn)用數(shù)學(xué)手段進(jìn)行管理，參與管理的主觀因素較少，具有準(zhǔn)確可靠、節(jié)省人力、物力的優(yōu)點(diǎn)，但它解決不了飯店管理中存在的眾多不可控制因素，在許多重大問(wèn)題的決策上最終還是離不開(kāi)人的判斷。

　　（五）職能管理方法

　　管理作用于飯店，使飯店能按照自身的發(fā)展規(guī)律存在和發(fā)展，使飯店的業(yè)務(wù)活動(dòng)能按飯店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行，關(guān)鍵在于飯店管理者運(yùn)用飯店的職能管理方法。飯店管理職能的執(zhí)行，目的是為了合理地組織飯店的業(yè)務(wù)活動(dòng)，擴(kuò)大飯店的接待能力和經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)和改善飯店的運(yùn)營(yíng)體系。飯店的職能管理方法是通過(guò)具體職能體現(xiàn)出來(lái)的，即通過(guò)計(jì)劃、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)和激勵(lì)等職能來(lái)發(fā)揮作用。

　　計(jì)劃職能是確定飯店的經(jīng)營(yíng)方針，規(guī)劃經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和規(guī)定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑方法的管理活動(dòng)，是飯店管理中最重要的職能。組織職能是為了實(shí)現(xiàn)飯店的決策目標(biāo)，對(duì)飯店的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的設(shè)置，對(duì)人、財(cái)、物力進(jìn)行合理的分配，對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行合理的調(diào)配和分工協(xié)作的一種職能管理方法。指揮職能是飯店管理者憑借其權(quán)力和權(quán)威，對(duì)指揮對(duì)象發(fā)出指令，使之服從代表飯店目標(biāo)的統(tǒng)一行動(dòng)。控制職能是飯店管理人員依照市場(chǎng)信息和內(nèi)部信息，按決策目標(biāo)和規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)飯店經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、調(diào)節(jié)、檢查、分析，使之不發(fā)生偏離經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的職能管理方法。協(xié)調(diào)職能是管理人員通過(guò)對(duì)不同業(yè)務(wù)之間的調(diào)整、聯(lián)絡(luò)等活動(dòng)，使各部分業(yè)務(wù)活動(dòng)和諧一致，以達(dá)到飯店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。激勵(lì)職能是通過(guò)調(diào)動(dòng)人的積極性來(lái)發(fā)揮效能。職能管理是飯店業(yè)務(wù)活動(dòng)管理的最重要手段之一。

　　（六）行為科學(xué)方法

　　用行為科學(xué)方法管理飯店，也就是運(yùn)用社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、組織學(xué)等現(xiàn)代行為科學(xué)理論，分析研究飯店中人的行為以及這些行為產(chǎn)生的原因，根據(jù)人的行為規(guī)律進(jìn)行管理。管理是協(xié)調(diào)他人的行動(dòng)，并通過(guò)他人的行為收到預(yù)期效果。飯店管理中最重要最活躍的因素是人，員工的積極性和創(chuàng)造性是實(shí)現(xiàn)飯店各項(xiàng)目標(biāo)的最根本因素。但員工的積極性和創(chuàng)造性，受員工需求的滿足程度、動(dòng)機(jī)、情緒、思想狀況以及在勞動(dòng)過(guò)程中的人際關(guān)系等因素的影響和制約。行為科學(xué)方法就是通過(guò)對(duì)員工行為規(guī)律的分析研究，來(lái)激勵(lì)、控制和改變員工的行為，使員工追求的行為和飯店的目標(biāo)趨向一致。行為科學(xué)方法涉及個(gè)體行為、群體行為、領(lǐng)導(dǎo)行為和組織行為四個(gè)方面的問(wèn)題，是飯店管理中激勵(lì)員工發(fā)揮創(chuàng)造性才能的重要方法。

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