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酒店保安部獎懲制度

2014年10月20日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
內(nèi)容摘要:為維護公司勞動紀律和各項制度,保障公司工作的正常進行,激勵職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎懲制度。第一節(jié)獎勵一、獎勵種類:頒發(fā)獎狀:通報表揚(嘉獎);物質(zhì)獎勵;晉升;發(fā)放獎金。二、獎勵條件:(一)員工有下...
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  為維護公司勞動紀律和各項制度,保障公司工作的正常進行,激勵職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎懲制度。

  第一節(jié) 獎勵

  一、獎勵種類: 頒發(fā)獎狀:通報表揚(嘉獎);物質(zhì)獎勵;晉升;發(fā)放獎金。

  二、獎勵條件:

 。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一者,予以嘉獎:

  1、積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

  2、認真勤奮、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

  3、工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者。

 。ǘ﹩T工有下列情形之一者,予以物質(zhì)獎勵,晉升:

  1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。

  2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

  3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

  4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者。

  5、多次執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

  (三)員工有下列情形之一者,予以發(fā)放獎金:

  1.同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

  2. 遇突發(fā)事件第一時間達到現(xiàn)場,維護現(xiàn)場秩序,不退縮,有效的控制場面使損失降到最低者。

  3、對公司發(fā)展有重大貢獻者。

  4、在各類報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

 。ㄋ模﹩T工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

  1、一年中累計三次嘉獎無簽發(fā)警告通知書者

  2、在當年工作中,嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,認真完成本職工作,工作成績優(yōu)秀者。

  3、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?

  三、獎勵程序:

  1、凡符合上述獎勵條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部,由人力資源部核實無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

  2、每月將對員工進行一次考核,根據(jù)考核成績評定員工。如一年內(nèi)兩次被評為先進者,授予優(yōu)秀員工稱號,并給予獎勵。

  3、 對嚴格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

  第二節(jié) 違紀過失

  一.懲罰種類:

  口頭警告:簽發(fā)警告通知書,罰款:辭退:

  有下列行為過失者口頭警告:

  1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤情節(jié)較重者。

  2、 防礙工作秩序或違反、破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

  3、 初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。

  4、 不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整,當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

  5、不及時匯報 ,不填寫交接班記錄者。

  6、 不使用禮貌用語。

  7、 經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定穿工作服者。

  8、 不遵守考勤規(guī)定,一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

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