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員工薪金制度

2018年03月19日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
內(nèi)容摘要:1.公司工資分為職員層、管理層兩個工資等級。2.崗位工資由固定工資和績效工資組成。3.績效工資將視員工個人績效考核,公司經(jīng)濟效益來制定發(fā)放數(shù)額。4.公司實行崗位工資制度,根據(jù)全市物價上漲指數(shù)和公司經(jīng)濟效益情況...
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       1.公司工資分為職員層、管理層兩個工資等級。

  2.崗位工資由固定工資和績效工資組成。

  3.績效工資將視員工個人績效考核,公司經(jīng)濟效益來制定發(fā)放數(shù)額。

  4.公司實行崗位工資制度,根據(jù)全市物價上漲指數(shù)和公司經(jīng)濟效益情況,每年年初確定工資調(diào)整的幅度。

  5.員工工資按實際工作天數(shù)支付,當月未滿二十五天者,不享有各種津貼及福利。

  6.行政管理和技術(shù)人員可根據(jù)職稱享受不同職務(wù)(技術(shù))津貼,并采用二者兼有獨取最高金額的發(fā)放原則,特殊崗位可享有特崗津貼。

  7.員工工資每年將在企業(yè)盈利的前提下,參照物價波動指數(shù)進行工資調(diào)整。

  8.員工晉升,其工資享受職位工資下一級三個月試用期工資,試用期滿考核合格,方可享受相應(yīng)職位工資。

  9.因職務(wù)變動或降職降級者,其工資待遇自公司下發(fā)通知,次月一日起享受降職(級)后對應(yīng)的金額。

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