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員工薪金制度

2018年03月19日  轉載自互聯網
內容摘要：1.公司工資分為職員層、管理層兩個工資等級。2.崗位工資由固定工資和績效工資組成。3.績效工資將視員工個人績效考核，公司經濟效益來制定發(fā)放數額。4.公司實行崗位工資制度，根據全市物價上漲指數和公司經濟效益情況...
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       1.公司工資分為職員層、管理層兩個工資等級。

　　2.崗位工資由固定工資和績效工資組成。

　　3.績效工資將視員工個人績效考核，公司經濟效益來制定發(fā)放數額。

　　4.公司實行崗位工資制度，根據全市物價上漲指數和公司經濟效益情況，每年年初確定工資調整的幅度。

　　5.員工工資按實際工作天數支付，當月未滿二十五天者，不享有各種津貼及福利。

　　6.行政管理和技術人員可根據職稱享受不同職務（技術）津貼，并采用二者兼有獨取最高金額的發(fā)放原則，特殊崗位可享有特崗津貼。

　　7.員工工資每年將在企業(yè)盈利的前提下，參照物價波動指數進行工資調整。

　　8.員工晉升，其工資享受職位工資下一級三個月試用期工資，試用期滿考核合格，方可享受相應職位工資。

　　9.因職務變動或降職降級者，其工資待遇自公司下發(fā)通知，次月一日起享受降職（級）后對應的金額。

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本文轉載自互聯網

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