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“漲”時(shí)代的省錢秘籍【專題】

2018年03月13日  轉(zhuǎn)載自:烹調(diào)知識(shí)·名廚

第3頁(共3頁):“漲”時(shí)代的省錢秘籍【專題】[3]

內(nèi)容摘要:近來,“漲”成為一個(gè)年度關(guān)鍵詞。人們不會(huì)忘記這一年來最熱門的與“吃”有關(guān)的新詞:“蒜你狠”、“豆你玩”、“姜你軍”、“糖高宗”、“蘋什么”、“油你漲”……餐廳正常經(jīng)營(yíng)需要的水電煤氣價(jià)格都在上漲,而員工...
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  人力篇


  過去一提到降低成本,無外乎就是控制原料的領(lǐng)用,根本與人力資源掛不上邊。實(shí)際上,人工成本是可由飯店經(jīng)營(yíng)人員自主控制的最大一塊成本,具有很大的操作空間。

  隨著市場(chǎng)的不斷變化,餐館的人才流動(dòng)問題也成為困擾餐館的大問題。一是員工的工資越來越高,二是培訓(xùn)員工所花費(fèi)的金額增加。兩個(gè)因素都不利于成本的降低,這就需要靠企業(yè)采取有效手段,減少人才流失和提高工作效率,來降低人工費(fèi)用和勞力成本。


  減少管理成本

  企業(yè)的管理成本,行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是5%,可以盡量減少企業(yè)的管理成本,將它壓縮到3%,為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo),可以把組織結(jié)構(gòu)扁平化,把許多職能部門外包出去。

  案例:72街餐飲連鎖集團(tuán)沒有自己的營(yíng)銷部門,而是把自己的營(yíng)銷工作交給專業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷公司,財(cái)務(wù)和人事也是外包的。這樣一來,大大減少了人力資源上的浪費(fèi)。其次,72街餐飲連鎖集團(tuán)還有一些特別規(guī)定。比如說,所有人都不能配秘書。在72街餐飲連鎖集團(tuán)里,文員,助理,還有司機(jī),所有這類人員統(tǒng)統(tǒng)沒有,而且這都是有明文規(guī)定的,提倡自己的活自己干。


  人盡其用

  節(jié)省人力成本,并不意味著克扣員工工資,員工的工資該加的就要加,但每個(gè)用餐區(qū)域要做到人盡其用,不能有富余的崗位。

  要減少勞動(dòng)用工,就要科學(xué)組織勞動(dòng)力,突破“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的理念,沖破傳統(tǒng)“崗位責(zé)任制”的桎梏,要因時(shí)因地制宜,合理調(diào)撥,科學(xué)組織、達(dá)到勞效最大化。如樓面無須固定服務(wù)員分管臺(tái)數(shù),要統(tǒng)一指揮,統(tǒng)一調(diào)度:又如廚房的水臺(tái)、上什、打荷應(yīng)該是全能崗,廚房的技術(shù)人員應(yīng)該是多面手……

  案例:中國(guó)餐飲企業(yè)可以學(xué)習(xí)日本人的精細(xì)化管理,一個(gè)有208人席位的店,廚房和服務(wù)員加起來才11個(gè)人,一個(gè)人可以做十個(gè)人的事。服務(wù)員的服務(wù)可以標(biāo)準(zhǔn)化,一個(gè)服務(wù)員可以同時(shí)服務(wù)幾張桌子。日本老齡化嚴(yán)重,不少服務(wù)員都上了年紀(jì),中國(guó)餐飲企業(yè)也可以逐步引導(dǎo)人們接受四五十歲餐嫂服務(wù)的新模式。


  簡(jiǎn)化培訓(xùn)

  人工培養(yǎng)方面,如果能夠?qū)⑴嘤?xùn)流程簡(jiǎn)化,減少不必要的培訓(xùn)內(nèi)容,縮短員工的成長(zhǎng)周期,就能夠讓員工為企業(yè)帶來更大的價(jià)值。

  案例:美國(guó)一家擁有幾百家分店的連鎖餐廳,副經(jīng)理的培訓(xùn)期為兩個(gè)月,而一個(gè)店長(zhǎng)的培訓(xùn)期也只有四個(gè)月。減少繁冗不必要的培訓(xùn),不僅增加了被培訓(xùn)人員為企業(yè)帶來的價(jià)值,同時(shí)還可以減少培訓(xùn)本身所支付的人力成本。


  雇小時(shí)工

  餐飲服務(wù)行業(yè)缺人已經(jīng)是個(gè)常年難題,一些大型中式餐飲機(jī)構(gòu)開始試水“鐘點(diǎn)工”,到餐廳去做兼職“鐘點(diǎn)工”已經(jīng)不再是洋快餐的專利。中式餐飲和洋快餐的用餐節(jié)點(diǎn)不太一樣,中餐的晚餐時(shí)間段既是客流的高峰也是用人的高峰,比方說如果平峰時(shí)間段配備10個(gè)服務(wù)員,這個(gè)時(shí)候就有可能需要加到15個(gè)服務(wù)員,但過了這個(gè)時(shí)間段又不需要那么多服務(wù)員,雇用小時(shí)工是很好的選擇。

  但雇用小時(shí)工也有不少問題,首先是沒經(jīng)驗(yàn),服務(wù)不熟練,同時(shí)不穩(wěn)定,干一兩個(gè)禮拜,剛有點(diǎn)順手就辭職不干了,不利于餐飲企業(yè)服務(wù)質(zhì)量的提高。

  案例:杭州紅京魚餐飲有限公司把兼職服務(wù)員看做人力成本優(yōu)化的一種方式,紅京魚的兼職員工主要集中在傳菜和洗碗上,這兩個(gè)崗位相對(duì)容易上手一些,做個(gè)一兩天就會(huì)了。兼職員工都集中在晚餐時(shí)間段6-9點(diǎn)。


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