都希望獲得優(yōu)秀的員工是啊，誰不希望自家的服務員認真負責，腦袋靈光手腳利索�？梢哉f每一個老板的心里都裝著一個全能的員工模板。但現(xiàn)實往往是比較理性的，閉著眼睛想著完美的員工，睜眼一看，咦~老闊疼。。。到底是...

招人難，留人更難，已經(jīng)成為餐飲行業(yè)的老大難。為什么員工留不住呢？餐飲老板有沒有什么留人妙招？距離今年年底已經(jīng)不足100天，餐飲行業(yè)逐漸升溫，餐廳的生意呈現(xiàn)出一片繁榮的景象。但是在這個繁榮的現(xiàn)象后面，店長卻...

餐飲老板你是否經(jīng)常遇到這樣的情況：門店招不來人，好不容易招來人卻留不注員工工作沒激情、制度執(zhí)行不下去、管理者不敢管員工，稍微一嚴格，員工就會辭職走人……做餐飲難��！招人難，留人難！現(xiàn)在的餐廳不是在招人...

未來連鎖餐飲最終會呈現(xiàn)出三種狀態(tài)——并購他人、被人并購、沒有價值。編者按海底撈上市，在很多人看來，只是一個品牌的個體發(fā)展，但在未來食品類研究院創(chuàng)辦人、門頭戰(zhàn)略開創(chuàng)者余奕宏看來，卻預示著一個巨大信號：餐...

餐飲行業(yè)的人常說：一入餐飲是個坑，從此養(yǎng)老社保比人少。這句話語估計從明年開始就不復存在。2019年1月1日起由稅務部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。這意味著，餐飲人將能更好地維護自己的基本權益...

本文看點人口紅利消失，勞動力向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，會帶來哪些挑戰(zhàn)與機遇？SaaS公司和軟件公司的業(yè)務模型有哪些區(qū)別？企業(yè)服務公司在成長期如何構建銷售、交付和渠道體系？下午三點，購物中心內(nèi)是屬于另一個人群的歡愜。...

前段時間，朋友圈流傳一句話：“顛沛流離的時代，美食是靈魂最好的歸宿�！比藗儗γ朗车淖非�，讓餐飲行業(yè)大步向前，也讓越來越多的年輕人投身其中�！髅β凳腔鶎硬惋嬋说某�態(tài)據(jù)統(tǒng)計，餐飲從業(yè)者從2013年開始進入千萬...

在用人成本居高不下、行業(yè)人才流失不斷的境況下，餐企除了多渠道招人和想方設法留人外，還有其他辦法嗎？近日，麥當勞在招聘啟事的醒目位置標明“招聘學生和退休員工”的字眼；同時，與以往招聘員工年齡多為18至35歲...

90后、95后和00后由于在互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境下成長起來，年輕員工是一批更有腦洞、更懂體驗的人，餐企可以從理解需求、薪酬鼓勵、晉升通道和視為伙伴四個方面來完善管理方案。養(yǎng)的貓死了請喪假，店長沒批，95后員工抬腳就走...

在用人成本高居高不下，行業(yè)人才流失不斷的境況下，餐飲企業(yè)出現(xiàn)用工老齡化趨勢。記者近期在麥當勞易世達廣場店看到，招聘廣告在醒目位置處標明“招聘學生和退休員工”。在很多餐飲業(yè)內(nèi)人士看來，這背后其實是餐飲企...

大家都知道，很少有年輕人再愿意進入餐廳吃苦受累，在一代又一代新人登上社會舞臺的當下，餐飲行業(yè)面臨的人才問題依舊難以解決，這是壓在餐飲行業(yè)頭頂?shù)囊蛔�大山。很多餐飲老板頭疼“招不到人”，卻不曾思考是否是自...

黃耕說“我個人的從業(yè)經(jīng)歷其實跟改革開放是同步的。我1978年參加工作，進入到餐飲這個行業(yè)，到今年整整四十年。這四十年來，我一直在這個行業(yè)里，不管是在國有企業(yè)做一個廚師，還是開一個自己的小飯館，走到現(xiàn)在，我...

近日，趕集網(wǎng)發(fā)布了《2018年畢業(yè)生就業(yè)報告》，通過趕集網(wǎng)平臺數(shù)據(jù)以及外部調(diào)研數(shù)據(jù)，對95后大專、中專、技校應屆畢業(yè)生(以下簡稱“95后應屆畢業(yè)生”)的求職狀態(tài)進行了分析。我國95后人口達到近8000萬人，2018年全國...

“編者按：機制成就人才。在企業(yè)的構成要素中，人才被擺在第一位置是歷史的必然，更與知識經(jīng)濟的到來緊密相連。回歸改革開放以來中國經(jīng)濟的發(fā)展，可以看出經(jīng)歷了這么幾個階段：第一階段是生產(chǎn)要素推動階段，那是短缺...

北京巴溝一家連鎖品牌火鍋店門前，53歲的楊女士正躬身迎賓。3個月前，她應聘成了這家火鍋店的服務員兼迎賓禮儀。最近半年，隨著餐飲用工成本高、年輕勞動力緊缺，像楊女士這樣的“大媽”服務員正越來越多出現(xiàn)在人們的...