盤點了海底撈的招聘信息，發(fā)現(xiàn)成功的企業(yè)在招人時就贏了！

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大家都知道，很少有年輕人再愿意進(jìn)入餐廳吃苦受累，在一代又一代新人登上社會舞臺的當(dāng)下，餐飲行業(yè)面臨的人才問題依舊難以解決，這是壓在餐飲行業(yè)頭頂?shù)囊蛔�大山。很多餐飲老板頭疼“招不到人”，卻不曾思考是否是自己的招聘方式出了問題，一個好看、成熟的“招聘啟事”是餐廳接納優(yōu)秀人才的一扇大門，人才進(jìn)不進(jìn)門，看你是不是有足夠的“誠意”，這個“誠意”指的是什么呢？小編整理了海底撈的招聘信息，帶你一起解讀，海底撈的招聘啟事有哪些值得學(xué)習(xí)的地方。

話不多說，先看圖

海底撈招聘啟事

解讀

可以看出來，這則招聘啟事共分為7個部分，其中1、2、3、6、7是最基礎(chǔ)的部分，在這些部分，將招聘崗位、招聘要求、聯(lián)系熱線三個主要信息按照自己餐廳的需求說清楚即可，無須贅述。

重要的是4（薪酬待遇）和5（晉升途徑）兩個部分，這兩個部分，有哪些值得學(xué)習(xí)的“誠意”？

01 對人才的渴望

丨大學(xué)生專享學(xué)歷補助，普通本科學(xué)歷1200元/月，985/211及以上2000元/月（均補貼6個月，憑全日制畢業(yè)證書）

海底撈的待遇中，標(biāo)明了大學(xué)生享有專項的學(xué)歷補助，對于人才的渴望及重視程度可謂不言而喻了吧。海底撈這樣做，無非是為了吸納更高層次的人才，提升員工的整體素質(zhì)，從而進(jìn)一步提升整個企業(yè)的服務(wù)水平，擺出足夠的誠意，還用擔(dān)心優(yōu)秀的人才不踏入你餐廳的大門嗎？

02 人性化的待遇

丨......宿舍配有被褥、空調(diào)、電視、電腦（含WiFi）、熱水器、洗衣機等設(shè)施；

丨工作滿三個月報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；

丨享受五險，工作滿半年公司給予報銷健康證費用；

丨連續(xù)工作滿一年，可享受10天帶薪年休假（國家法定假5天+公司福利假5天），并報銷家庭地址到工作地點的往返硬座火車票及汽車票；

餐飲企業(yè)為員工提供的待遇要盡可能人性化，盡可能全方位給員工提供基礎(chǔ)設(shè)施的便利性，盡管在宿舍配備電視、電腦等物品是一筆不小的開支，但這屬于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，長遠(yuǎn)看，這是抓住員工感情，使其產(chǎn)生歸屬感的基本步驟；再進(jìn)一步，“報銷火車票和汽車票”、“報銷健康證費用”等一系列的小福利對餐廳來說并沒有多大的成本開支，但是這些小細(xì)節(jié)卻足夠能打動員工。

03 對員工的充分尊重

丨夫妻雙方均在公司上班的可享受公司提供的夫妻宿舍或住房補貼；

丨凡在公司工作滿三年的員工及其子女可享受2000-5000元/年不等的教育補貼；

丨女員工產(chǎn)假按照國家標(biāo)準(zhǔn)享受產(chǎn)假待遇，最長可享受13個月的帶薪產(chǎn)假；

“夫妻宿舍”、“住房補貼”、“教育補貼”、“產(chǎn)假待遇”都是海底撈充分尊重員工的體現(xiàn)，可以看出，海底撈不止對員工個人待遇有著人性化的考慮，還對其家庭進(jìn)行了一定程度的關(guān)照，為員工緩解了一部分來自家庭的壓力，如此做法，有利于緩解企業(yè)培養(yǎng)人才的阻力。

04 晉升渠道清晰明了

在這則招聘啟事中，最能夠體現(xiàn)大企業(yè)規(guī)范的就是第5條（晉升渠道）了，透明的晉升渠道，使員工在企業(yè)中的發(fā)展有明確的目標(biāo)，一級一級地向著更高的方向努力，使員工始終保持足夠的工作動力，也是讓員工價值得到更好回報的途徑。一個優(yōu)秀的人才，不會永遠(yuǎn)身處一個職位不變。

編后語：

相比很多餐廳在門口隨意張貼著A4紙打印的“招人，面議”廣告，海底撈的招聘信息可謂豐富詳盡，既有眼前的承諾，也有對未來的規(guī)劃。

餐飲的人才之痛，幾乎是每個企業(yè)都要面臨的窘境，然而真正花時間和經(jīng)歷在此投入的企業(yè)少之又少。我們在整理此篇文稿時，先后查詢了多家大型知名餐飲企業(yè)的官方網(wǎng)站或微信，試圖找到相關(guān)招聘信息，卻發(fā)現(xiàn)內(nèi)容甚少。

這一點值得思考。

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本文轉(zhuǎn)載自：東方美食 作者：霍東

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