最嚴社保征管時代來了！餐飲人你該這樣做！

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餐飲行業(yè)的人常說： 一入餐飲是個坑，從此養(yǎng)老社保比人少。這句話語估計從明年開始就不復存在。

2019年1月1日起由稅務部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。這意味著，餐飲人將能更好地維護自己的基本權益，享受正常的社保待遇。

01 最嚴社保征管時代來了！  

根據(jù)報道，8月20日，國家稅務總局、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委員會、國家醫(yī)療保障局視頻會議部署，今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉(zhuǎn)交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。

1、 先合并國稅地稅機構(gòu)再接收社會保險費和非稅收入征管職責；

2、 明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收。

3、 按照便民、高效的原則，合理確定非稅收入征管職責劃轉(zhuǎn)到稅務部門的范圍，對依法保留、適宜劃轉(zhuǎn)的非稅收入項目成熟一批劃轉(zhuǎn)一批，逐步推進。

4、 增強政策透明度和執(zhí)法統(tǒng)一性，統(tǒng)一稅收、社會保險費、非稅收入征管服務標準。

這意味著以后各項社會保險費將由稅務部門統(tǒng)一征收，而不是代收。

稅務的征管能力是目前而言最強的，這樣的調(diào)整意味著什么？

一方面，社�；�金收支兩條線，將征收職能從人社部門分離出來，有利于人社部門集中力量來做社�；�金的管理和發(fā)放。

另一方面，也是最關鍵的，稅務部門和其他部門相比，征管能力是目前而言最強的。稅務部門最容易掌握用人單位的經(jīng)營狀況和工資發(fā)放情況，對那些不給員工上社保、不全額上社保的企業(yè)最方便做到“精準打擊”。

工資、個稅、社保比對困難？完全不存在問題！

前段時間發(fā)改委的關于限制特定嚴重失信人乘坐民航的一則意見稅務總局也是署名了的，里面就提到用人單位未按規(guī)定參加社保、未如實申報社保繳納基數(shù)、拒繳社保的，其責任人都將被納入失信名單，坐飛機都將受限。

在這樣的背景下，企業(yè)那些“控制社保成本”的花招，比如按社會最低工資標準繳納社保費用，自然成了未來被重點監(jiān)管和嚴厲打擊的對象。

這讓很多人疾呼：最嚴征管時代來了！

02 四個原因致使餐飲行業(yè)社保購買率低  

這一消息爆出，最開心的莫過于餐飲人了，眾所周知，餐飲行業(yè)的流動性很強，餐飲從業(yè)者流動快，不穩(wěn)定也增加了政府監(jiān)管的難度，很多餐飲企業(yè)鉆了這樣的空子，不為員工買社�；蛘呱儋I。

國家勞動法規(guī)定，職工入職需要簽訂勞動合同，并在入職購買社保。這樣的規(guī)定在餐飲企業(yè)中真正實施的會有多少呢?絕對不會超過30%。

近日，國內(nèi)某餐飲品牌，因為部分員工追討“五險一金”被推上了輿論風口。有業(yè)內(nèi)人士表示，這樣的現(xiàn)象其實在餐飲行業(yè)比比皆是。

作為門檻較低的餐飲行業(yè)，除了一些中小餐飲企業(yè)擁有相對完善的組織架構(gòu)外，更多的是個體戶經(jīng)營的小餐館。這些個體餐飲老板，做的是小本經(jīng)營，員工很可能就是自己和家人，他們連自己都未必會購買社保，更不用說為員工購買了。即使聘請了員工，大多都是口頭協(xié)議工作，并沒有簽訂任何的勞動合同，工資都是直接轉(zhuǎn)賬或者發(fā)現(xiàn)金，根本不會考慮社保問題。

在廣州某家快餐店門口的招聘啟事上寫著：招聘廚師一名，服務員多名，待遇豐厚，有意者面談。至于在一些大酒樓和餐廳出現(xiàn)了月薪多少招聘服務員+社保，基本不會出現(xiàn)在這些個體的餐飲店上。這基本是全國餐飲的一個公開的秘密。

此外，由于房租成本、用工成本、物料成本每一樣都是壓垮企業(yè)的最后一根稻草。隨著社保繳納基數(shù)標準的上漲，意味著企業(yè)的成本壓力將加重。一方面是企業(yè)高額的社保稅費，一方面員工認為養(yǎng)老等交了也不好帶走，也不好跳槽，此外交社保后自己拿的錢也少了。在這樣的權衡利益之下，因此餐飲行業(yè)一般員工普遍不上社�；蛘呱偕仙绫！�

以上的三個原因?qū)е铝瞬惋嫎I(yè)的養(yǎng)老儲備指數(shù)低于各個行業(yè)，但是終其原因還是因為餐飲從業(yè)者對于社保的認識不深，餐飲老板缺乏相關的法律意識。當然，餐飲基層從業(yè)者工資低，收入不穩(wěn)定也是很大的原因。但是試問一下，如果你一個月只拿3000元的月薪，扣除社保的200多，到手的也就剩下兩千多。兩千多可以做什么?能買幾件衣服?吃幾頓飯?確實是不如實實在在到手的錢來得有安全感。

03 餐企需做好職工的福利待遇    

業(yè)內(nèi)人士表示，稅務的征管能力是目前最強的，這就意味著，以后公司給員工漏繳、少繳的情況，將不再存在。工資有多少就要上多少社保和個稅，員工將能更好的維護自己的基本權益，享受到正常的社保待遇。

那些不給員工上社保、不全額上社保的企業(yè)將很容易被查出來。對于這些企業(yè)，將被定為嚴重失信，責任人連飛機都別想坐。

那么，餐飲老板應該如何改善這種現(xiàn)狀呢?

首先，餐飲人要充分認識到購買社保的好處。社保包含了養(yǎng)老險、工傷險、失業(yè)險、生育險和醫(yī)療險。除去養(yǎng)老和失業(yè)險對于大多數(shù)餐飲人虛無縹緲外，生育保險、工傷險和醫(yī)療險則是實實在在的有用的。特別是生育保險，女職工可以獲得生育津貼，男職工也可以為伴侶報銷一半。而且，購買社保是職工的權益，你有權利維護你的權益。

其次，餐飲老板要增強法律意識。要想將企業(yè)做大做強，制度的規(guī)范必不可少，員工的福利也必須完善。雖然不幫員工購買社保是可以減少一些成本，但是萬一員工出現(xiàn)工傷意外，全額的醫(yī)藥費將是一筆大的支出。此外，萬一被人到勞動局舉報一下，真的夠吃一壺了。

最后，還是希望提高餐飲人的工資待遇，這才是實實在在的好福利。

關于餐飲行業(yè)社保問題，大家有什么意見，可留言與我們互動！

來源：本文由紅餐整編自網(wǎng)絡。

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本文轉(zhuǎn)載自：紅餐網(wǎng)

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