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員工獎懲主要條例

2018年03月19日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
內(nèi)容摘要:(一)獎勵凡符合以下條例的人員,企業(yè)予以獎勵:1對企業(yè)管理、品質(zhì)、提升服務(wù)管理有重大貢獻(xiàn)者。2積極提出合理化建議并被管理部門采納,獲得良好經(jīng)濟(jì)效益或減少費用支出者。3在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績者,被評為星級員工...
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。ㄒ唬 獎勵

  凡符合以下條例的人員,企業(yè)予以獎勵:

  1 對企業(yè)管理、品質(zhì)、提升服務(wù)管理有重大貢獻(xiàn)者。

  2 積極提出合理化建議并被管理部門采納,獲得良好經(jīng)濟(jì)效益或減少費用支出者。

  3 在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績者,被評為星級員工者。

  5 工作積極、熱情,為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),月內(nèi)受表揚達(dá)5次者。

  7 發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止重大發(fā)生者。

  8 成本控制,節(jié)約費用成效顯著者。

  9 為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者。

  10 敢于抵制不正之風(fēng),舉報揭發(fā)事跡突出者。

  11 拾金不昧,主動上交,為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者。

  12 協(xié)作性強(qiáng),團(tuán)結(jié)互助,表現(xiàn)優(yōu)異者。

  13 年度內(nèi)無遲到、早退、事假、病假、曠工者。

  14 本企業(yè)獎勵方式為:通報表揚、頒發(fā)獎金和職級晉升三種。

 。ǘ 獎勵的審批程序:

  15通報表揚,由部門經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部備案。

  16職級晉升和頒發(fā)獎金,由部門經(jīng)理申報,人力資源部備案

  審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  (三) 處罰

  17 遲到、早退:

  規(guī)定上班時間,未到崗位視為遲到,未到下班時間提前離崗視為早退,遲到或早退1分鐘扣基本工資1元,并按過失類情況扣分,當(dāng)月累計遲到、早退超過三次者(含三次),其它福利不再享受(遲到、早退的界定為30分鐘)。

  18 曠工:

  遲到、早退達(dá)30分鐘以上者(半天),未請假或請假未獲批準(zhǔn)缺勤者,到崗位工作拒絕簽到者,視為曠工(凡當(dāng)月曠工,其它福利不再享受,遲到、早退30分鐘仍到崗除外)。

  1)、曠工半天,給予口頭警告,填寫過失單,扣2天工資;

  2)、曠工一天,給予書面警告,填寫違紀(jì)過失單,扣當(dāng)月工資10%;

  3)、曠工兩天,給予書面警告,填寫嚴(yán)重違紀(jì)過失單,扣當(dāng)月工資60%;

  4)、曠工三天,給予嚴(yán)重書面警告,填寫嚴(yán)重違紀(jì)過失單,扣除當(dāng)月工資80%

  5)、曠工四天,或一年內(nèi)曠工四天,作無償解雇處理,酒樓不負(fù)責(zé)辦理任何手續(xù)。一年內(nèi)曠工四天者,當(dāng)年有薪假及福利不再享受。

 。ㄋ模┨幜P的審批程序

  處罰方式分為:口頭警告、通報批評、降職降級、解雇。

  19口頭警告:由部門自行決定自行執(zhí)行。

  20通報批評:由部門經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部備案。

  21降職降級:由部門經(jīng)理申報,人力資源部備案、審核,總經(jīng)理(總經(jīng)理助理)批準(zhǔn)。

  22解雇:部門經(jīng)理申報,人力資源部備案、審核,總經(jīng)理(總經(jīng)理助理)批準(zhǔn)。

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