經(jīng)理人員能力考核表

分 類(lèi)

評(píng)    價(jià)   內(nèi)    容

滿分

1次

2次

3次

4次

工  作

態(tài)  度

1

經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的立案、實(shí)施是否有充分的準(zhǔn)備

5

2

是否以長(zhǎng)期的展望探索公司的未來(lái)

15

3

是否有以負(fù)責(zé)人的眼光注意到全體

5

4

是否重視經(jīng)營(yíng)理念

5

5

是否有敏銳的利益感覺(jué)

5

基  本

能  力

6

為了達(dá)成目標(biāo)，是否有站在最前線指揮

15

7

是否能節(jié)約成本、早日、確實(shí)地達(dá)成目標(biāo)

5

8

是否重視長(zhǎng)期目標(biāo)的實(shí)施

5

9

是否能?chē)?yán)守期限、達(dá)成目標(biāo)

5

10

能隨機(jī)應(yīng)變，而修改目標(biāo)值的同時(shí)也能達(dá)成目標(biāo)

5

業(yè)務(wù)熟

練程度

11

是否能以全公司的立場(chǎng)發(fā)言、提議

5

12

是否能以長(zhǎng)期的觀點(diǎn)制定企劃

5

13

是否能就公司的觀點(diǎn)收集情報(bào)

10

14

是否能與其他部門(mén)交流情報(bào)

5

15

是否積極地與其他部門(mén)協(xié)調(diào)

5

責(zé)任感

16

是否確實(shí)把握部屬的優(yōu)、缺點(diǎn)

5

17

是否能與其他部門(mén)協(xié)調(diào)

5

18

是否適才適所

10

19

是否熱心培育后繼者

5

協(xié)調(diào)性

20

仔細(xì)地聆聽(tīng)部屬的意見(jiàn)

5

21

是否注意身體的健康

5

22

是否謹(jǐn)慎地使用金錢(qián)

10

23

是否熱心于小組內(nèi)部意見(jiàn)的溝通

10

24

絕不引起異性問(wèn)題

5

自  我

啟  發(fā)

25

不與顧客勾結(jié)

5

26

對(duì)社會(huì)及時(shí)代的變遷是否敏銳

5

27

是否熱心于吸取新技術(shù)與知識(shí)

10

28

站在國(guó)際的視野上是否能自我革新

5

29

為了改善，是否可以拋棄前例

10

30

是否不怠于未來(lái)的預(yù)測(cè)

5

評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)

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