餐企老板們?cè)诠芾碇卸加心男┢孑獾囊?guī)定？

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餐飲行業(yè)有不少員工吐糟老板給的待遇不夠好、不關(guān)心員工，更有員工吐槽老板的規(guī)定奇葩。

不過(guò)，一些奇葩的規(guī)定表面看似不被理解，其實(shí)卻包含著老板對(duì)員工的關(guān)心。我們來(lái)看看那些看似奇葩、深思后卻令人感動(dòng)的規(guī)定。

在薩莉亞的員工招聘中明確規(guī)定加班費(fèi)、工作時(shí)間和輪休制度；

在山東的微山湖魚(yú)館有針對(duì)不同學(xué)歷的員工進(jìn)行補(bǔ)助；

凈雅餐飲集團(tuán)有明確的員工培養(yǎng)方案；

陶然會(huì)館濟(jì)南店明確規(guī)定新員工無(wú)試用期直接轉(zhuǎn)正；

杭州桔子酒店設(shè)立了教育基金、帶薪病假；

廣州香江酒家的員工有五險(xiǎn)一金，每個(gè)月還能免費(fèi)游玩長(zhǎng)�。�

百勝中國(guó)為餐廳經(jīng)理及其子女購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，并在此基礎(chǔ)上增加子女意外險(xiǎn)、配偶意外險(xiǎn)和父母重大疾病險(xiǎn)的保障福利；

……

這些是很多大型餐企給員工的福利，目的在于吸引求職者或留住員工，進(jìn)而保證企業(yè)人才的穩(wěn)定性，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

我們也發(fā)現(xiàn)，一些餐企會(huì)提出一些“奇葩”的規(guī)定，這些規(guī)定看似奇葩，背后卻也蘊(yùn)含著餐企老板對(duì)員工的關(guān)心。

與老板“合宿”

在高強(qiáng)度的工作壓力下，餐廳的基層員工跳槽頻繁。員工認(rèn)為自己只是打工的，餐廳少了自己也能運(yùn)轉(zhuǎn)，自然不會(huì)對(duì)餐廳有太多的“眷戀”。

日本有一家名叫Bronco Billy的牛排店，2015年的員工數(shù)為336人，新招聘員工84人，總員工數(shù)420人，而2016年招聘之前的員工數(shù)是407人。也就是說(shuō)，這家上市的大型連鎖餐飲企業(yè)，一年的員工流失只有13人，員工流失率為3%。這在餐飲行業(yè)是非常低的數(shù)字。

Bronco Billy保持員工低流失率的原因何在？

秘訣就在于，公司全體員工每3個(gè)月，就要和社長(zhǎng)（老板）進(jìn)行一次“合宿（集體研修）”。在合宿過(guò)程中，大家會(huì)徹夜討論企業(yè)理念和店鋪運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題。另外每年會(huì)有兩次歐美牛肉市場(chǎng)的考察活動(dòng)。

公司就是通過(guò)這樣的舉措，來(lái)向員工滲透企業(yè)理念，明確戰(zhàn)略方向，讓員工感覺(jué)自己參與到了企業(yè)的決策中去，在心理與文化上和公司建立起更為牢固的聯(lián)系，從而極大地降低了員工的流失率。

不吃早餐、不戴口罩、不休班，都要罰錢(qián) 

國(guó)內(nèi)知名酒店集團(tuán)——山東舜和集團(tuán)，在企業(yè)內(nèi)制定了幾條奇葩的規(guī)定。這些規(guī)定開(kāi)始看有點(diǎn)奇怪，看完后卻讓人覺(jué)得很感動(dòng)。

1 F

員工不吃早餐罰20元  

員工：年輕人懶得起床，不吃早餐這也管？

老板：不行，必須得吃。早餐是一日三餐中最重要的，不吃早餐怎么行？

2F

騎電動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)不戴頭盔罰200  

員工：這事交警都不管，老板居然管？

老板：出門(mén)在外，安全第一。路上車(chē)輛多，餐飲下班晚，戴上頭盔以防萬(wàn)一。

3F

霧霾天不戴口罩罰50  

給員工統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)下發(fā)最貴的3M防霧霾口罩，要求每個(gè)員工霧霾天必須戴。

4F

管理層不休班罰100  

一線員工按照規(guī)定休班都能做到，高管層經(jīng)常一忙就忘了休班，所以要強(qiáng)制他們休息。

5F

不管企業(yè)用車(chē)還是員工車(chē)，必須按時(shí)年檢  

為了安全，所有高管車(chē)輛都必須按時(shí)年檢，且公司統(tǒng)一要求。

6F

每年都請(qǐng)交警、醫(yī)生開(kāi)員工培訓(xùn)課  

交警講安全知識(shí)，醫(yī)生講健康知識(shí)，因?yàn)檫@些知識(shí)很重要。

7F

下屬?zèng)]男/女朋友，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要擔(dān)責(zé)  

實(shí)際規(guī)定是這樣子的：

下屬?zèng)]男/女朋友，可能是上級(jí)安排工作太滿(mǎn)，沒(méi)時(shí)間談戀愛(ài)；

下屬如果相親，無(wú)條件許假；

如果下屬?zèng)]男/女朋友，上級(jí)有義務(wù)幫忙。

員工下班要穿交警式反光背心  

河北知名百貨連鎖——信譽(yù)樓有一條規(guī)定，員工下班回家時(shí)，必須穿交警式反光背心，老板說(shuō)，為了員工安全著想，更容易讓車(chē)輛及時(shí)發(fā)現(xiàn)避開(kāi)，保證安全。

宿舍與門(mén)店距離步行不得超過(guò)20分鐘  

海底撈規(guī)定，各地店長(zhǎng)選員工宿舍時(shí)，距離不得超過(guò)步行20分鐘，宿舍必須是正式小區(qū)的兩、三居室，且必須配備電視、洗衣機(jī)、空調(diào)、電腦、網(wǎng)絡(luò)，安排專(zhuān)門(mén)的保潔。

強(qiáng)制員工購(gòu)買(mǎi)社保  

大鴿飯創(chuàng)始人黃小華在接受紅餐《洪波高端訪談》時(shí)曾表示，由于對(duì)社保認(rèn)識(shí)不足，餐飲行業(yè)很多基層員工不樂(lè)意購(gòu)買(mǎi)社保，但是在大鴿飯，他會(huì)強(qiáng)制要求員工購(gòu)買(mǎi)社保，因?yàn)樯绫Ｊ菍?duì)員工的一項(xiàng)保障。

小結(jié)

其實(shí)，“奇葩”規(guī)定的背后，是餐飲企業(yè)以及餐飲老板對(duì)員工的一種關(guān)愛(ài)。

餐飲企業(yè)原本就是人工流動(dòng)性大的企業(yè)，對(duì)于中小型餐企來(lái)說(shuō)，誠(chéng)然無(wú)法做到像大企業(yè)那樣購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)、提供小區(qū)類(lèi)型的宿舍，但是一些細(xì)小卻又蘊(yùn)含關(guān)心的舉措是可以有的，這些舉措不僅可以讓員工看到老板對(duì)員工的重視，而且可以無(wú)形中溫暖員工的心。

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本文轉(zhuǎn)載自：紅餐

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