酒店招聘中的試菜訣竅

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酒店招聘廚師，試菜是一個關鍵點，下面就給大家介紹一下廚師試菜的一些訣竅：

1、試菜主要試你的基本功和積累，平時有積累，遇事不發(fā)慌。

2、試你的臨場應變能力，準備再充分，也會有想不到的地方。

3、試你的準備功課，你對你要去的店有多少了解。如果你對你要去的店沒有充分的了解，先不提試菜，從小說你能保證按時能拿到工資嗎？從大說，在那你個人有發(fā)展嗎，錢可以賺不到，浪費了你幾年光陰，你也許就廢了。

4、試你對細節(jié)的把握，一樣試菜，一樣手藝，拼的是細節(jié)。

5、試你的談吐，性格和品性，廚房是團隊，你不和群，太個性，不實在，與廚房的同事形不成合力也不行，影響出品效率，當然，也有可能是他們跟不上你，但是沒辦法，你現(xiàn)在是少數(shù)。

 不同等級的廚師采用的應聘方式不同。一類是廚齡在1-10年之間的普通廚師，一類是廚師界的“高級”打工者，即行政總廚、出品總監(jiān)和廚師長。  

工作簡歷：越復雜越添亂。  

 

  簡歷雖然不能完全反映一個人的特點，但可以從一個側面了解這個人，所以很多廚師在填寫應聘登記表時，把工作簡歷這一欄填得滿滿的，唯恐寫得比別人少。其實這種做法招聘人員并不買賬，“盡管工作經歷說明一個人閱歷的深淺，但對我們這些招聘人員來說，工作經歷復雜、跳槽跳得太多的人，我們并不愿用，因為我們會感覺這個人不一定能長期、穩(wěn)定地在我們酒店工作，我們也就沒有必要給這樣的人一個接受培養(yǎng)的機會。”所以提醒廚師，填寫工作簡歷一定要揀著重要的、能代表個人成績的寫。  

 

第一眼：“另類”的我們不敢要 。  

 

   有近99%的招聘人員稱：我們不需要“新新人類”。因為他們認為：那些頭發(fā)留得長長的、染得花花的，衣服穿得怪怪的，喜歡戴耳環(huán)、戒指、手鏈的年輕人太“個性”了，不容易管理，很難適應廚房工作。

試菜：不要忽略小細節(jié)。  

   

砧板：節(jié)約原料、應變能力很重要。  

   

   一般酒店招聘砧板廚師時，都要求他們在酒店實際操作1-3天，在這個過程中，考察點主要放在刀工、原料節(jié)省和靈活度三個方面，但更看重后兩個方面。貴州華城大酒店行政總廚宋德新說：“不同的廚師對待下腳料有不同的處理方法。有的人會把切剩的原料隨手扔掉，而有的人則會把剩余的部分用作熬湯或腌漬料，作為一個管理者，我們當然會選擇懂得節(jié)約原料的那位廚師。當然，并不是說能夠做到節(jié)約原料就是個好廚師，我還要考察一下他們的應變能力。幾年前，我們現(xiàn)在的頭砧來酒店應聘，當時我就讓他試做一天。正巧那天晚上快要結束時，一位客人點了一份用30頭鮑魚做的菜，而那天30頭的鮑魚剛巧賣完了。要是其他廚師，面對這種問題肯定會要求前廳幫忙退菜。但是他就沒有這樣做，他找到前廳服務員，讓服務員告訴客人目前的情況，一并問一下能否用20頭的鮑魚減半烹調，當時客人不假思索地答應了。而事后我算了一下，菜肴的成本不但沒有提高，還降低了不少，而且客人也很滿意。于是我就把他留到了酒店里直到現(xiàn)在。”  

   

炒鍋：新穎實用得高分。  

   

   成都百菜百味有限公司的辦公室主任嚴龍認為，做炒鍋的要想給招聘者留下一個好印象，菜肴一定要新要奇。比如前段時間，一位到酒店應聘的廚師做了一道以人造鮑片為主料的菜肴，這道菜口味不錯，口感爽滑，最重要的原料特別新穎，所以當時在場的評委都給他打了不錯的分數(shù)。嚴龍還提醒各位應聘者，試做菜肴一定要實用，千萬別搞花架子。除此之外,他覺得應聘者在試做菜品前，一定要對應聘酒店菜肴的風格有一定的了解,否則手藝再好也不容易應聘成功。比如說這家酒店以經營家常菜為主，如果試菜時你做了一道海參菜，就顯然不容易打動招聘者。

特別提示：不是自己的活兒也不能掉以輕心。

   做炒鍋的一般很少自己切配，但如果去試菜，從切到炒肯定都要自己負責。由于平時炒鍋師傅對這方面的工作就不怎么在行，再加上緊張，很容易出些小紕漏。比如切配完了，有些人把墩子上的剩料用刀一撥就算完事了，有些人把刀往墩子上一插，還有些人干脆把剩料往垃圾桶里一扔……別看這都是些不起眼的小細節(jié)，旁邊的人可看得真真的。所以提醒各位，試菜雖然要講究速度快，但一些小細節(jié)可不能不注意，說不定這些小紕漏就會造成你求職失敗。

涼菜：衛(wèi)生一刻不能忘。

   吳江賓館的總廚徐永泉告訴記者，他招聘涼菜廚師，最主要是看他們做菜時講不講衛(wèi)生�！坝行┬【频甑臎霾藥煾祫虞m直接用手觸摸原料，這在大酒店里是特別不能容忍的。所以在試菜時，我們一般會要求他做一些類似于蘸醬這樣的菜肴，一是看看他們知不知道菜要先浸泡、消毒，二是看看他們知不知道菜洗好后要戴手套裝盤、點綴。如果這些普通的衛(wèi)生知識他都注意不到，你說他能做好涼菜師傅嗎。”  

工資：漫天要價行不通。

   應聘時，總少不了談到工資。但有一半以上的招聘者認為,如果一個人不“了解”自己而漫天要價,那么就是技術再好，也很難被聘用。

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本文轉載自互聯(lián)網(wǎng)

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