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飯店常年"誠聘"只為營造生意火爆假象

2019年01月23日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
內(nèi)容摘要:一年前,濟寧城區(qū)兩大城市商業(yè)綜合體先后開業(yè),拉動服務(wù)業(yè)用工量猛增,服務(wù)員從被動應(yīng)聘變成“挑工作”的主動方,由此拉動用工待遇扶搖直上。怎奈好景不長,在經(jīng)濟下行壓力下,如今作為用工大戶的實體經(jīng)濟處境卻處于...
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  一年前,濟寧城區(qū)兩大城市商業(yè)綜合體先后開業(yè),拉動服務(wù)業(yè)用工量猛增,服務(wù)員從被動應(yīng)聘變成“挑工作”的主動方,由此拉動用工待遇扶搖直上。怎奈好景不長,在經(jīng)濟下行壓力下,如今作為用工大戶的實體經(jīng)濟處境卻處于冰封狀態(tài),服務(wù)行業(yè)用工待遇更是今非昔比。昨日,記者走訪了濟寧城區(qū)多家商場超市,又以應(yīng)聘者的身份咨詢了餐飲企業(yè)的用工情況,發(fā)現(xiàn)在其常年招聘的背后,著實還有不少隱情。

飯店常年"誠聘"只為營造生意火爆假象

  餐館發(fā)展成餐飲企業(yè),為留住員工漲工資成常態(tài)

  在億豐附近,記者見到了經(jīng)營餐飲20多年的胡老板。從上世紀90年代中旬的一家小魚館,到如今遍布魯西南的餐館連鎖企業(yè),他逐漸感受到規(guī)模擴大所帶來的弊端。“很多餐飲店經(jīng)營的好了,就想著擴大規(guī)模,錢不夠咋辦,這就需要融資、風投。隨著入股人數(shù)越來越多,單一餐館就發(fā)展成了餐飲企業(yè)。既然是企業(yè),就不能是你一個人說了算,餐館的服務(wù)員、收銀員還有企業(yè)財務(wù),必須通過公開招聘而來!焙习迦缡钦f。

  記者了解到,濟寧城區(qū)為市民所熟知的大多數(shù)飯店背后都隸屬于大小不一的餐飲企業(yè)(集團)所有。這兩年,餐飲生意不好做是普遍的共識。特別是允許自帶酒水以及團購網(wǎng)站的興起,嚴重壓縮了餐飲企業(yè)的利潤。在同行業(yè)競爭的壓力之下,餐飲企業(yè)無奈開出高薪,甚至一個服務(wù)員的工資比公務(wù)員還要高,一個餐廳主管比銀行主管還“肥”,這與餐廳與日下滑的利潤背道而馳。

  以前,生意好的時候,迫于員工流動的壓力,漲工資成為常態(tài)。現(xiàn)如今,就算沒有降工資的飯店,也壓縮了人員,以前一個服務(wù)員管3個包間,現(xiàn)在卻增加到5至6個,相當于變相降薪了。

  餐飲業(yè)利潤下滑,服務(wù)人員待遇今非昔比

  在南池附近一家面積不足40平米的水餃店,記者采訪了經(jīng)營者高大姐。高大姐制作的草魚抹鍋餅可謂味道一絕,曾在濟寧許多魚館里小有名氣。高大姐說:“過去,有手藝的師傅稀缺,只要有手藝絕對不愁沒飯吃,餐館間互相挖人的現(xiàn)象十分普遍。就拿我來說,只是抹鍋餅,2013年工資最高的時候到過每月4200元,可惜那家餐館經(jīng)營不善倒閉了。到了2014年我再去找工作的時候,面點師傅的工資已經(jīng)回落至3000元以內(nèi)?吹竭@幅光景,我索性自己開了家水餃店!痹谟浾咦稍兊氖嗉也惋嬈髽I(yè)中,服務(wù)員月薪最高的是3000元但沒有酒水獎,最低的是1500元外加酒水獎;洗碗工的工資普遍在1500元至2000元之間;后廚根據(jù)分工不同在2000元至3500元之間。其中,很多飯店會給出浮動工資,例如服務(wù)員月薪1800元至3000元,但拿到手的錢普遍是“就低不就高”。

  “誠聘”有時只是為了營造生意“火爆”假象

  在采訪中,記者留意到這樣一個奇怪的現(xiàn)象,一些在門口顯著位置貼著“誠聘”的餐館,當記者想去應(yīng)聘的時候,他們會給出“剛剛招滿了”或簡單詢問后以不合適為由拒絕。一些業(yè)內(nèi)人士對此表示,這是極少數(shù)飯店使出的怪招,目的或是營造出生意火爆的假象。

  有時候,有的飯店明明生意很差,還天天貼著招聘啟事,讓人不禁心生疑問。這種情況一般會有兩種原因,一種是由于服務(wù)員流動較大,餐館需要常年招聘應(yīng)對,所以招聘啟事便懶得撤下來了,需要就要,不需要就拒絕。另一種情況就是制造噱頭。比如,一家川菜店老板向記者透露:“前兩天共青團路上一家飯店因經(jīng)營不善關(guān)門轉(zhuǎn)手,在關(guān)門的那天門口還貼著招聘的廣告。這就是經(jīng)營者想出來的小花招,給來往顧客制造一種‘本店生意很好’的假象。”

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