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小南國(guó)外包供應(yīng)鏈的“得與失”,員工總數(shù)減少50%

2018年07月02日  轉(zhuǎn)載自:東哥解讀電商 作者:趙騏
內(nèi)容摘要:從盒馬鮮生到超級(jí)物種,再到7Fresh、蘇鮮生等,餐飲似乎成為了新零售的標(biāo)配。隨著阿里95億收購(gòu)餓了么,餐飲在新零售領(lǐng)域中的地位再次被凸顯。與此同時(shí),這個(gè)古老行業(yè)的傳統(tǒng)玩家們也在不斷地調(diào)整自己,以適應(yīng)新的發(fā)展...
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從盒馬鮮生到超級(jí)物種,再到7Fresh、蘇鮮生等,餐飲似乎成為了新零售的標(biāo)配。隨著阿里95億收購(gòu)餓了么,餐飲在新零售領(lǐng)域中的地位再次被凸顯。

與此同時(shí),這個(gè)古老行業(yè)的傳統(tǒng)玩家們也在不斷地調(diào)整自己,以適應(yīng)新的發(fā)展形式。從前端的無(wú)人餐廳到后端的供應(yīng)鏈整合,如今的餐飲業(yè)可謂是百花齊放,各方勢(shì)力都在嘗試著新的模式,試圖抓住新零售的機(jī)遇。

誕生于1987年的小南國(guó)是上海餐飲界的代表之一。30年來(lái),小南國(guó)從4張桌子起家到今天擁有121家門(mén)店(截止到17年底)的上市公司,他們是如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的餐飲行業(yè)脫穎而出的?3月30日,筆者有幸拜訪(fǎng)了小南國(guó)位于上海寶地廣場(chǎng)的門(mén)店,聽(tīng)取了國(guó)際天食產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)朱曉琴女士的分享。

成本高漲阻礙企業(yè)成長(zhǎng)

在朱曉琴看來(lái),過(guò)高的租金和人工成本是制約企和行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。廚房人員難以招募限制了餐飲企業(yè)做大做強(qiáng)。此言非虛,據(jù)筆者了解到,房租、人工、原材料等成本的持續(xù)上升擠壓了整個(gè)行業(yè)的利潤(rùn)空間。餐飲業(yè)的凈利潤(rùn)率從2003年左右的18%-22%,下降到當(dāng)前的8%。行業(yè)整體的員工錄用與離職人數(shù)的比例接近3:2,即使是餐飲五百?gòu)?qiáng)門(mén)店的員工錄用與離職人數(shù)的比例也高達(dá)13:10。

面對(duì)困境,小南國(guó)轉(zhuǎn)變了思路。他們陸續(xù)關(guān)閉了自己的工廠(chǎng),轉(zhuǎn)而尋找外部供應(yīng)商合作。傳統(tǒng)上,很多菜都是在中央廚房完成許多加工后(如宰殺、清理)再送到餐廳的,而小南國(guó)將這一步驟發(fā)揮到了極致。他們進(jìn)過(guò)來(lái)的菜很多都已經(jīng)是成品,餐廳只需要做最后的復(fù)原工作(加熱、裝盤(pán)等),甚至連米飯都是現(xiàn)成的速凍米飯進(jìn)店后加熱就上桌。

小南國(guó)會(huì)根據(jù)供應(yīng)商的產(chǎn)能、資質(zhì)等條件選擇供應(yīng)商。同時(shí),雙方需要互相信任、互相包容,愿意共同成長(zhǎng)。據(jù)朱曉琴介紹,公司目前共有4-5家供應(yīng)商,他們70%的產(chǎn)能都提供給小南國(guó)。

標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品瘦身供應(yīng)鏈

可以說(shuō),小南國(guó)目前只負(fù)責(zé)品牌經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品研發(fā),具體的生產(chǎn)全部交由供應(yīng)商完成。供應(yīng)商將成品送至小南國(guó)的配送中心,再由配送中心發(fā)貨至各個(gè)門(mén)店。這種OEM模式的根本目的是為了標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品,進(jìn)而為供應(yīng)鏈?zhǔn)萆怼?

小南國(guó)寶地廣場(chǎng)店的月銷(xiāo)售額大約400-500萬(wàn)。一個(gè)同等規(guī)模的傳統(tǒng)餐廳,其后廚面積大概占整個(gè)營(yíng)業(yè)面積的30%,廚房員工一般在55人左右。而小南國(guó)通過(guò)大量使用OEM產(chǎn)品,餐廳省去了加工環(huán)節(jié),廚房的面積下降了18%,人員縮減50%。小南國(guó)目前的標(biāo)注化產(chǎn)品比例已經(jīng)達(dá)到了95%,這在中餐業(yè)中處于非常領(lǐng)先的位置。

從財(cái)報(bào)中我們也可以看出這種變化。小南國(guó)對(duì)供應(yīng)鏈的改造始于2015年,在2016年基本完成。而其總員工人數(shù)(包含了門(mén)店員工和職能部門(mén)員工)也恰恰從2015年開(kāi)始下降,從2015年的5302人下降到去年的2957人。

來(lái)源:DonG整理公司歷年財(cái)報(bào)

2016、2017年的員工人數(shù)降幅相當(dāng)大,分別為25.8%和24.8%。2016年除了供應(yīng)鏈改造以外,還受到了門(mén)店關(guān)閉的影響,那年餐廳數(shù)量從139家下降到127家。2017年門(mén)店凈關(guān)閉僅6家,但總員工人數(shù)卻減少了近1000人,從3933人下降到2957人,這顯然是收到供應(yīng)鏈改造的影響。此外,單位餐廳員工人數(shù)的降幅也很明顯,從2012年的72人下降到2017年的24人,降幅67%。

員工人數(shù)的減少也帶動(dòng)了勞動(dòng)力成本的下降。據(jù)國(guó)際天食財(cái)報(bào),勞動(dòng)力成本指的是與餐廳、中央廚房及中央倉(cāng)庫(kù)有關(guān)的人力成本。但在2017年,隨著供應(yīng)鏈改造的完成,小南國(guó)其實(shí)已經(jīng)沒(méi)有中央廚房了。

來(lái)源:DonG整理公司歷年財(cái)報(bào)

從上圖可以看到,小南國(guó)的勞動(dòng)力成本在2013年和2015年有兩個(gè)較為明顯的變化。2013年,由于受到宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩的影響,可比餐廳銷(xiāo)售額下滑,當(dāng)年?duì)I收增長(zhǎng)僅僅為4%,導(dǎo)致勞動(dòng)力成本的營(yíng)收占比提升了4個(gè)百分比,達(dá)到了23.8%。而在2015年,由于并購(gòu)了百佳香港,那年勞動(dòng)力成本絕對(duì)值雖然上漲較快,增幅達(dá)到26.8%,但營(yíng)收占比并沒(méi)有太大變化,僅僅從24.2%上升到25.1%。

2015年以后,隨著餐廳數(shù)量的減少,以及供應(yīng)鏈改造所帶來(lái)的人效提升,勞動(dòng)力成本的絕對(duì)值和營(yíng)收占比均開(kāi)始下滑。成本額由2015年的5.1億元下降到2017年的4.5億元,營(yíng)收占比從25.1%下滑到23.4%。

OEM模式潛在問(wèn)題

對(duì)于餐廳來(lái)說(shuō),如果店內(nèi)的菜品今天一個(gè)價(jià),明天另一個(gè)價(jià);或者今天一個(gè)口味,明天變成另一個(gè)口味;再或者今天有貨,明天斷貨,這顯然不可能維持食客粘性。所以,餐飲的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)是供應(yīng)鏈能力的競(jìng)爭(zhēng),即以穩(wěn)定的價(jià)格和質(zhì)量(口感)持續(xù)不斷地提供產(chǎn)品的能力。

就餐飲連鎖品牌而言,如何在多地多店的情況下維持口味的一致性是一個(gè)難點(diǎn)。標(biāo)準(zhǔn)化的烹飪技術(shù)和制作流程是主要的解決方案。由于“廚藝”難以標(biāo)準(zhǔn)化,所以想要做大的餐飲業(yè)往往需要“去廚師化”,類(lèi)似麥當(dāng)勞、肯德基等西式快餐企業(yè)。

從這個(gè)角度看,小南國(guó)通過(guò)OEM模式,將材料選擇、加工、烹飪等多個(gè)環(huán)節(jié)外包給供應(yīng)商提升了標(biāo)準(zhǔn)化的程度。以春卷為例,小南國(guó)對(duì)每個(gè)春卷的長(zhǎng)度和重量都有嚴(yán)格要求,盡力將菜品標(biāo)準(zhǔn)化。標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品提升了原材料的使用效率,降低了庫(kù)存,減少資金被占用。


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本文轉(zhuǎn)載自:東哥解讀電商 作者:趙騏

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