員工入職切結書

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　　切結屬于古語詞匯，由于文言文具有簡短、精煉的特點，所以詞義較多，而“切結”翻譯成白話文則有“承諾書、保證書、證明文件”等多個含義，一般在官方文件、文書上使用。本資料是一份員工入職切結書樣本，供參考。

　　歡迎您加入XX有限公司，為使您盡快了解新的工作環(huán)境，現(xiàn)就公司有關勞資雙方權益之相關事項分述如下。

　　1.員工入職時須簽署‘保密協(xié)議’，承擔對公司技術及商業(yè)秘密保密之義務。

　　2.公司將為新員工辦理公司出入證。員工離職時須予以歸還。如有遺失/損壞者，須扣除辦證費用20元。補辦亦同。

　　3.公司實行每周平均40小時, 每天8小時工作制。

　　4.員工上下班及加班必須依規(guī)定記錄考勤,如有漏簽須及時申報補簽,但每月不得超過三次(含),否則超出次數(shù)按每次扣款10元處理；

　　5.因工作需要可適當安排加班。本公司采取調(diào)休的方式對沖加班工時，不另計加班費。員工離職時未調(diào)休之加班工時不予追溯。

　　6.員工在工作時間必須嚴守工作紀律，不得從事與本職工作無關之活動。

　　7.員工不得任意增加、刪減電腦軟件及改動電腦設置、隨便動用安裝程序。

　　8.新進員工試用期為三個月，表現(xiàn)優(yōu)異者可適當縮短試用期。

　　9.新進員工工作未滿15個工作日（含），無論因何種原因離職，均不支付任何工資與津貼。

　　10.本公司薪資制度為月薪制計時工資，以每月22個工作日計算日工資率。

　　日工資率=月標準工資/22

　　缺勤扣薪=缺勤日數(shù)*日工資率

　　應付工資=月標準工資-缺勤扣薪

　　11.每月10日為發(fā)薪日，發(fā)放前一自然月之薪資，若遇節(jié)假日則順延。（離職員工發(fā)薪亦依此原則執(zhí)行）

　　12.員工薪資屬保密范疇，員工不得互相打探薪資，亦不得將自己的薪資泄露給他人。

　　13.工程獎金滯后六個月發(fā)放以確�？蛻舴答佉庖姳患{入考核。

　　14.未轉(zhuǎn)正之員工無獎金

　　15.未依離職申請規(guī)定時間提前離職的，應依提前時間不足日折算扣除工資(公司要求提前者除外);自動離職者無工資。

　　16. 離職員工自入職之日起任職未滿一年,不支付離職前已完成工程尚未發(fā)放之獎金;

　　任職超過一年但未滿二年支付30%;超過二年但未滿三年者支付60%；超過三年以上者支

　　付70%；被公司開除及自動離職員工不支付已完成工程之獎金。

　　16.未盡事宜，依公司‘員工手冊’辦理。

　　請確認您已了解并認同以上相關事項。

　　簽名：                      日期：            

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本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

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