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餐飲基層人員自我管理能力的提升

2019年09月01日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
內(nèi)容摘要:餐飲基層管理人員如何提高自我管理能力--------寫給我各店的主管,經(jīng)理,廚師長們一,遇到問題時,要考慮多種解決方案,處理問題就好比走路,當這條路走不通時肯定還有別的途徑可以到達目的地。二,要多學習,很多我...
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  餐飲基層管理人員如何提高自我管理能力

--------寫給我各店的主管,經(jīng)理,廚師長們

  一, 遇到問題時,要考慮多種解決方案,處理問題就好比走路,當這條路走不通時肯定還有別的途徑可以到達目的地。

  二, 要多學習,很多我們不會的東西都是在不斷的學習中取得進步的,我當初也是餐飲界的一個門外漢,但我最大的優(yōu)點就是通過學習來充實自己,向書本學,向同事學,向你認識的每一個人學,當別人的優(yōu)點不斷的被你吸收,那么你會做的永遠比別人好。

  三, 了解上級對自己的要求。并在工作中提高對自我的要求。一個不知道目標,沒有進取心的人是沒有發(fā)展的。

  四, 總結(jié)每天的工作經(jīng)歷來提高自己的工作經(jīng)驗,并多向比自己優(yōu)秀的人多請教。

  五, 以身作則,嚴格要求你的下屬。

  做為基層領(lǐng)導,要有對一種事有一抓到底的韌勁,一件事從頭抓到尾,抓出一種模式來,再把這個模式推而廣之,抓好一件小事等于抓好了一批事,因為每一件事都不是孤立的,抓好一件事會連帶著把周圍一批事都帶動起來。

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