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餐飲業(yè)服務(wù)員流失快 大齡化是趨勢(shì)

2019年01月21日  轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)
內(nèi)容摘要:去年以來(lái),海南省人力資源市場(chǎng)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,海南省服務(wù)員缺口很大。今年4月發(fā)布的今年第一季度供求市場(chǎng)分析報(bào)告顯示,求職缺口最大的是餐飲服務(wù)員。餐飲服務(wù)員需求人數(shù)為4732人次,求職人數(shù)為293人次,缺口達(dá)4439...
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  去年以來(lái),海南省人力資源市場(chǎng)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,海南省服務(wù)員缺口很大。今年4月發(fā)布的今年第一季度供求市場(chǎng)分析報(bào)告顯示,求職缺口最大的是餐飲服務(wù)員。餐飲服務(wù)員需求人數(shù)為4732人次,求職人數(shù)為293人次,缺口達(dá)4439人次(9個(gè)餐飲服務(wù)員崗位只有1人應(yīng)聘)。餐飲企業(yè)天天招服務(wù)員,為何還存在缺口呢?

  招聘啟事到處都是

  4月19日,在龍昆南路兩旁臨街餐館的店門(mén)外或者門(mén)面上,記者發(fā)現(xiàn)不少或大或小的招聘啟事。

  “做餐飲的都不穩(wěn)定,一般服務(wù)員做個(gè)兩三個(gè)月就走!辈椭\天下一名周姓店長(zhǎng)說(shuō),因?yàn)榱鲃?dòng)大,餐謀天下長(zhǎng)期招聘服務(wù)員。

  龍昆南路一家有江西特色的瓦罐煨湯小餐館的老板陳志強(qiáng)告訴記者,他們店里招聘啟事是從年頭貼到年尾。

  記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),大餐館也有長(zhǎng)期的員工缺失現(xiàn)象,特別是服務(wù)員。

  “火鍋旺季的時(shí)候缺人,每個(gè)月逛幾次招聘會(huì),還是很難招到人!痹诤5侣芬患腋凼交疱伒昀铮偨(jīng)理助理符雅珠煩悶地對(duì)記者說(shuō)。符雅珠手底下管著30多號(hào)服務(wù)員,而服務(wù)員流失率在10%到20%之間。

  符雅珠還對(duì)記者說(shuō),因人員流動(dòng)大,門(mén)店招聘員工的方式有許多,如:在超市門(mén)口發(fā)傳單、前往人才市場(chǎng)或者由員工推薦熟悉的親朋好友等等。

  三大原因?qū)е路⻊?wù)員流失

  “工資待遇不高,是服務(wù)員流動(dòng)和流失的主要原因。”海南省酒店與餐飲行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)陳剛說(shuō),目前海南省有2萬(wàn)多家餐飲企業(yè),從事服務(wù)員的人員大約有30萬(wàn)人,因服務(wù)員的工資待遇普遍在1800元左右,每年都有大批服務(wù)員流失和流動(dòng)。

  陳剛認(rèn)為,第二個(gè)原因是大多數(shù)服務(wù)員從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)服務(wù)員是臨時(shí)打工掙點(diǎn)錢(qián),加上受傳統(tǒng)思想觀念的影響,一些員工認(rèn)為自己所從事的服務(wù)工作低人一等,一旦有機(jī)會(huì),他們就會(huì)想方設(shè)法地到其他行業(yè)中工作。

  另外,在我國(guó)酒店行業(yè)中,普遍流行著這么一種觀點(diǎn):干酒店工作是吃青春飯。在這種觀念的支配下,酒店員工,尤其是那些年齡較大的員工,很難安心工作。

  服務(wù)員老齡化是趨勢(shì)

  如何解決服務(wù)員難招的問(wèn)題。有人建議,可以聘請(qǐng)年齡比較大的人員來(lái)當(dāng)服務(wù)員。

  日前,記者在定安縣亨美樂(lè)餐飲店采訪時(shí),只見(jiàn)服務(wù)員幾乎是清一色的大媽。該店主管告訴記者,因年輕服務(wù)員難招,干脆聘請(qǐng)大媽級(jí)服務(wù)員,這樣穩(wěn)定性很高。

  “協(xié)會(huì)經(jīng)常接到酒店等方面的救助電話,協(xié)會(huì)也在積極努力當(dāng)中,今后40歲以上人員從業(yè)服務(wù)員這是趨勢(shì)!标悇傉f(shuō)。

  也有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,酒店業(yè)是服務(wù)性的行業(yè),但酒店業(yè)并不是“青春飯”,在我國(guó),以前的服務(wù)業(yè)并不要求青春靚麗的小姐,好多都是小伙子,從小伙子干到老頭子,服務(wù)很好,而且也十分到位。

  陳剛認(rèn)為,要留住服務(wù)員,企業(yè)要制定員工工作制度,建立職業(yè)晉升階梯,避免員工的失落感,并通過(guò)提高待遇、提高企業(yè)文化,讓員工有歸屬感。

  面對(duì)服務(wù)員不足的問(wèn)題,海南省已有部分餐飲企業(yè)開(kāi)始重視增加福利,同時(shí)還加強(qiáng)培訓(xùn)等力度,不斷提高服務(wù)員的技能。

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