員工工資核算規(guī)范

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　　本資料是一份員工工資核算規(guī)范，供各位HR參考，以便更好地完成員工薪酬管理工作。

　　一、試用期間

　　1、新員工辦理入職手續(xù)后即進(jìn)入試用期，試用期間工資按天計(jì)算，40元/天，業(yè)務(wù)提成按規(guī)定執(zhí)行。未滿7天離職的，工資不發(fā)。

　　2、對(duì)于轉(zhuǎn)崗員工，轉(zhuǎn)崗試用期間工資按轉(zhuǎn)崗前工資核算。試用期不合格之轉(zhuǎn)崗員工，直接勸退回原崗位。

　　二、員工轉(zhuǎn)正

　　1、新員工試用期滿即參加轉(zhuǎn)正考核，考核通過后方予以轉(zhuǎn)正，全公司通告。

　　2、試用期一般為1個(gè)月，但表現(xiàn)特別突出的，公司管理人員可以破格提拔，提前轉(zhuǎn)正。

　　三、員工考勤

　�。ㄒ唬┤�勤獎(jiǎng)：在一個(gè)自然月內(nèi)，有遲到、早退（兩種現(xiàn)象累計(jì)達(dá)三次以上含三次）、事假、無效病假（無醫(yī)院就診證明及醫(yī)藥費(fèi)用證明）、停薪留職、曠工現(xiàn)象者，全勤獎(jiǎng)為0。

　　（二）事假：

　　1、定義：有私事需要處理的員工提出的休假申請(qǐng)。

　　2、辦理方法：有私事需親自處理的員工，須1日前提出申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假單，繳現(xiàn)場經(jīng)理核準(zhǔn)并簽字。如臨時(shí)有事則須在上班時(shí)間前電話提出申請(qǐng)，經(jīng)現(xiàn)場經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工論。

　　3、處理方法：1日事假扣2日基本日工資。

　�。ㄈ�）病假：

　　1、定義：因病需治療的員工提出的休假申請(qǐng)。

　　2、辦理方法：因病需治療的員工，須在上班時(shí)間前電話提請(qǐng)現(xiàn)場經(jīng)理，批準(zhǔn)后方可生效；若在工作期間生病，現(xiàn)場經(jīng)理書面批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假單逾期未簽字確認(rèn)者，此提請(qǐng)事項(xiàng)無效，簽字但未交診斷證明者，以事假論。

　　【有效病假：出示醫(yī)院診斷證明、醫(yī)藥費(fèi)單，可保留全勤獎(jiǎng)金】

　　3、處理方法：1日病假扣1日基本日工資。如月底有員工出現(xiàn)請(qǐng)病假且未能填寫請(qǐng)假單及上交病假手續(xù)的，月初勞資做工資先按病假計(jì)算，員工可在上班后第一天補(bǔ)交手續(xù)，如未能向勞資交出任何手續(xù)則依照獎(jiǎng)罰制度按欺騙、蒙蔽上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理。

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　　1、定義：由于個(gè)人因素提出的超過5天以上10天以下(含10天)的休假申請(qǐng)。

　　2、辦理方法：凡在公司工作滿6個(gè)月以上（含6個(gè)月）的員工方可申請(qǐng)停薪留職。停薪留職5—10天（必須是連續(xù)假期）者，提前7天填寫《離職申請(qǐng)書》，由部門現(xiàn)場經(jīng)理、店長審批，同意后方可生效。

　　3、處理方法：保留職階。薪資計(jì)算方法為出勤天數(shù) * 基本日薪資。

　　4、批準(zhǔn)條件：符合停薪留職條件的員工每再次提出申請(qǐng)要與上一次申請(qǐng)間隔半年以上。公司對(duì)外地員工停薪留職的批準(zhǔn)期限在10天之內(nèi)（含10天，含本休）。其中收銀以及干部以上的外地員工停薪留職的批準(zhǔn)期限為7天之內(nèi)（含7天，含本休）。對(duì)本地員工停薪留職的批準(zhǔn)期限在5天之內(nèi)（含5天，含本休）。

　　備注：

　　1、員工所請(qǐng)的婚假或喪假均是不含本休的相應(yīng)帶薪放假。

　　2、如有員工請(qǐng)假（病假、事假、倒班、調(diào)休）的情況，須從請(qǐng)假（包括電話請(qǐng)假確認(rèn)）之日起三日內(nèi)在補(bǔ)全手續(xù)，如為病假則需交請(qǐng)假當(dāng)日醫(yī)院診斷證明，如請(qǐng)假后三日內(nèi)員工因此假無法到崗且現(xiàn)場經(jīng)理予以批準(zhǔn)的情況除外，員工須在上班第一天找現(xiàn)場經(jīng)理簽字確認(rèn)如為病假則需補(bǔ)交醫(yī)院診斷證明，如未能按規(guī)定時(shí)限辦理按無效處理，以事假論。（節(jié)假日不接受調(diào)休）

　　3、凡員工電話提請(qǐng)的病假、事假、倒班、調(diào)休，均須再以電話的形式提請(qǐng)，且在收到現(xiàn)場經(jīng)理回復(fù)批準(zhǔn)后方可生效。

　�。ㄎ澹�曠工：

　　1、定義：凡未經(jīng)請(qǐng)假且現(xiàn)場經(jīng)理未批準(zhǔn)請(qǐng)假而未來上班的，或假期已滿未續(xù)假且未到崗的，為曠工。

　　2、處理辦法：1天曠工扣3天基本日工資。一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)達(dá)到3天，視為自動(dòng)離職，未付薪資不付。

　�。�六）遲到：

　　1、定義：遲于上班時(shí)間到達(dá)者為遲到。

　　2、處理方法：

　　A．上班后30分鐘內(nèi)到達(dá)者，記為遲到一次，無需提前電話通知。整月內(nèi)每遲到一次處以10元的罰款，遲到三次以上（含三次）者同時(shí)免發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　B．遲于上班時(shí)間30分鐘～2小時(shí)之內(nèi)到達(dá)者，需在上班前電話通知現(xiàn)場經(jīng)理，如電話不通則可致電總臺(tái)，找現(xiàn)場經(jīng)理，記為半日事假一次，如未打電話，則以曠工論。超過2小時(shí)到達(dá)者，則按整日事假論，前提是必須上班前電話請(qǐng)示且到場，未打電話通知者，則當(dāng)日以曠工論，打電話但未到場者或打過電話但到場時(shí)間已經(jīng)超過上班時(shí)間四個(gè)小時(shí)者，均以曠工論。請(qǐng)假需上班前，提前請(qǐng)示現(xiàn)場經(jīng)理，超過上班時(shí)間不予批準(zhǔn)，視為曠工。

　　3、相關(guān)規(guī)定：

　　A．只要遲于上班時(shí)間30分鐘以上的2小時(shí)以內(nèi)人員，必須上班前電話通知現(xiàn)場經(jīng)理，到崗后報(bào)備現(xiàn)場經(jīng)理，調(diào)整上班時(shí)間，方可按遲到條款計(jì)算。否則按曠工論。

　　B．若打過電話說遲到，之后不能又改口說請(qǐng)事、病假者，但必須出勤，否則以曠工論。

　　4、在實(shí)習(xí)期間的遲到的處理方法：即：遲于培訓(xùn)時(shí)間30分鐘之內(nèi)到達(dá)者，扣除培訓(xùn)費(fèi)10元；遲于培訓(xùn)時(shí)間30分鐘～2小時(shí)之內(nèi)到達(dá)者，扣除當(dāng)日培訓(xùn)費(fèi)，但仍須出勤，否則退訓(xùn)處理。

　�。ㄆ撸┗榧�、喪假

　　根據(jù)公司實(shí)際情況酌情而論，此假期必須經(jīng)由店長簽字確認(rèn)。

　　（八）早退：

　　1、定義：早于下班時(shí)間離崗者為早退。

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本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)

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