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試用期轉正制度及程序

2018年01月15日  轉載自互聯(lián)網
內容摘要：1.原則上所有新入職員工試用期一般為三個月，不準提前轉正，特殊情況須報人力資源部及總經理批準后方可提前轉正。2.試用期內享受酒店規(guī)定之工資及福利待遇。3.試用期合格后，先由員工本人填寫“新員工部門入職培訓檢...
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　　1.原則上所有新入職員工試用期一般為三個月，不準提前轉正，特殊情況須報人力資源部及總經理批準后方可提前轉正。

　　2.試用期內享受酒店規(guī)定之工資及福利待遇。

　　3.試用期合格后，先由員工本人填寫“新員工部門入職培訓檢查表”及試用期內之工作總結。再由部門出具“人事考核/變動表”，對該員工試用期內之總體表現(xiàn)做書面考核，后統(tǒng)一報至人力資源部，經逐級報批后方可生效。

　　4.如不能通過試用期，部門應出具“人事考核/變動表”注明原因及延長試用期時間（最長不得超過三個月）。

　　5.如員工在試用期內表現(xiàn)不合格、體檢不合格或被發(fā)現(xiàn)個人資料有虛假成份，酒店有權予以即日辭退并不予任何補償。

　　6.如員工在試用期內提出辭職，需要提前15天以書面形式通知酒店或以15天工資補償代替通知。

　　7.試用期內辭職的員工結算工資時按700元/月發(fā)放. 并向酒店繳納人民幣100元（手續(xù)費、辦證費及培訓費）。

　　8.轉正之員工享受酒店規(guī)定之工資及福利待遇。

　　9.轉正的員工，如因個人原因提出辭職，應提前1個月以書面形式通知本部門或以1個月工資補償代替通知。如因酒店裁員，部門應提前1個月以書面形式通知員工本人，否則予以1個月工資補償代替通知。

　　10.如員工在試用期過后嚴重違反酒店規(guī)定，酒店有權即日辭退并不予任何補償。

　　11.相關人事變動各部門應在三天之內以書面通知人力資源部。

　　                                                                                                               人事部

　　                                                                                                            XXXX年XX月XX日

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